Capacitacion Ion En Las Empresa

s Capitulo 1
La educación , base del crecimiento y realización humana.
Educacion: educare que significan obtener lo mejor de alguien, es el proceso atraves del cual se incorpora al ser humano valores y conocimientos de una sociedad dada.
Para la educación en las empresas es primero fundamental creal una cultura de identidad empresarial que se base en valores sociales de productividad ycalidad en las tareas laborales.
Adiestramiento: habilidad o destreza adquirida por regla gral en el trabajo preponderantemente fisico.
Metodo de los cuatros pasos:
Mostras
decir
hacer
comprobar
1940 se entiende la importancia del entrenamiento y de la capacitacion ya que por medio del entrenamiento debia ser una funcion organizada y sistematizada.

Es necesario que las empresas privadas ypublicas obtengan programas periodios de educación, brindando enseñanza para que os trabajadores realicen su trabajo con la mayor eficacia y productividad.
Las organizaciones deben de dar las bases para que los colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a su labor diario.
La capacitacion es el mejor medio para alcanzaraltos niveles de motivación, productividad, integridad, compromiso y solidaridad en el personal de una organización.
Los dos enemigos del hombre : ignorancia y obsolencia
Obsolencia: cuando tienes un aprendizaje atrasadazo que no lo puedes orientar a resultados.
La capacitacion es el medio o instrumento que enseña y desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia ycompetitivdad a cualquier persona.
La capacitacion consiste en una actividad planeada basada en necesidades reales de una empresa y organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos habilidades y actitudes del colaborador.
Promover el conocimiento es un medio para transformar actualizar y hacer perdurar la cultura.
Se debe de medir la capacitacion por medio del
cambio real deconocimienos , actitudes del personal, apertura al aprendizaje, mejoramiento en los niveles de calidad de vida, incremento en la productividad e integracion en la empresa u organización.
8 propositos de la capcitacion:
1. Crear difundir reforzar mantener y actualizar la cultura y valores de la organización.
2. Clarificar apoyar y consolidar los cambios organizacionales
3.elevar la calidad deldesempeño
4, resolver problemas
5 habilitar para una promocion
6 induccion y orientación del nuevo personal en la empresa.
7 actualizar conocimientos y habilidades.
8.preparacion integral para la jubilación.

Muchas veces los problemas se desconocen , ignoran o bien no están claramente definidos por lo cual su planteamiento y solucion no son los adecuadors.
Los problemas se conocen claramente peroel ambiente y actitud de las personas hacen que no se puedan llegar a resolver de la mejor manera
Los sistemas de capacitacion:
en aulas, trabajo, capacitacion virtual, externa,
Las evaluacion de desempeño y potencial puede medirse por
Nivel ejecutivo alto
nivel ejecutivo medio y profesional
Nivel tecnico
Fases para la planeacion de recursos humanos

identificar los requerimientos delpersonal por medio de planeas estrategicos
reclutar seleccionar e integrar al personal necesario de conformidad con los requerimentos anteriores.
Diagnosticar las necesidades de capacitacion y desarrollo del personal de acuerdo con los diagnosticos
crear un sistema de planeacion de vida y carrera
En mexico para capacitar se debe de dar un binomio de educación y productividad.
6 premisasbasicas
1. La educación en las empresas debe de ser una filosofia de trabajo
2. EN toda empresa se debe de realizar un proceso de diagnostico de necesidades de capacitacion.
3. Los programas educativos debe ser como un inversion
4. Aceptar que todos estamos involucrados en la capacitacion
5. El contenido de la capacitacion debe de ser mixto con esfuerzos internos , acciones y...