CAPACITACION ISSSTE

ISSSTE
Febrero de 2012

Objetivo

Conocer los fundamentos de la ley del ISSSTE
para brindar una asesoría eficiente a los
trabajadores al servicio del Estado.

Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Temario
Módulo I.- Trayectoria histórica.
Módulo II.- Sistema de reparto.
Modulo III.-Sistema de capitalización individual.
Modulo IV.- PENSIONISSSTE.

Modulo V .- FOVISSSTE.Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Trayectoria histórica

2007
Jubilados y Pensionados

Nuevo Ingreso

Sistema de Capitalización
Individual (Bono)

Sistema de Reparto

Activos

Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Sistema de Reparto
(Beneficio Definido)

Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Sistema de Reparto Art. Décimo Transitorio
Características:La pensión se determina como un porcentaje aplicado al sueldo
básico según el tiempo de cotización.

Las pensiones y prestaciones se financiaban a través de un
fondo colectivo.

El Sistema contempla tres modalidades de Retiro.
Este sistema está sustentado en el artículo Décimo

Transitorio de la nueva LISSSTE.
Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Cuenta Individual 10° TransitorioDEPENDENCIA
TRABAJADOR

SAR
ISSSTE
2%

VIVIENDA

AV´S

5%
$

Estos recursos se podrán retirar en una sola exhibición a partir
de que el ISSSTE autorice la pensión al trabajador.

Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Modalidades de Retiro:
1.- Jubilación
2.- Retiro por edad y tiempo de servicio
3.- Retiro por Cesantía en Edad Avanzada

Consideraciones Invalidez yVida

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8

Jubilación
Hasta Diciembre, 2009:

A partir de Enero, 2010:

Mujeres

48 años edad
28 años servicio
Hombres

50 años edad
30 años servicio
Pensión igual al 100% del Sueldo Básico del último año de servicio, corre a
cargo del Gobierno Federal.
Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Retiro por edad y tiempo de servicioHasta Diciembre, 2009:

A partir de Enero, 2010:

Ambos sexos
55 años edad
15 años servicio

Pensión equivalente a un % del Sueldo Básico del último año de servicio,
corre a cargo del Gobierno Federal.
Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Retiro por edad y tiempo de servicio

Pensión del 50 al 95% del
sueldo básico que se le otorgará al
trabajador de acuerdo con el
tiempo deservicio como se indica
en la siguiente tabla:

Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Retiro por Cesantía en Edad Avanzada
Hasta Diciembre, 2009:

A partir de Enero, 2010:

Ambos sexos
60 años edad
10 años servicio
(mínimo)

El % del sueldo básico que se le otorgará de pensión al trabajador es de acuerdo a
la edad del trabajador; corre a cargo del Gobierno Federal.
MaterialExclusivo de Uso Interno SURA.

Consideraciones


El cómputo de los años de servicio se hará considerando un solo
empleo, aún cuando el trabajador hubiese desempeñado
simultáneamente varios empleos cotizando al Instituto; se considerará el
tiempo en que se haya tenido el carácter de Trabajador.



Para calcular el monto de las cantidades que corresponden por pensión,
se tomará encuenta el promedio del Sueldo Básico del último año
inmediato.

Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Invalidez y vida.


Los trabajadores que optaron por el Art. Décimo Transitorio, en caso de
invalidez*, estarán sujetos a un periodo mínimo de cotización de 15 años para
tener derecho a Pensión, misma que se otorgará por un porcentaje del
promedio del Sueldo Básico disfrutado en elúltimo año, de acuerdo a la
siguiente tabla:

Art. Décimo transitorio Fracc. VI

Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Sistema Capitalización Individual.

Material Exclusivo de Uso Interno SURA.

Sistema de Capitalización Individual
Es aquel donde el trabajador conoce el monto de sus aportaciones,
aunque NO conoce el monto de su pensión, ya que esta dependerá del
total...