capacitacion juvenil

1.4. EL PROGRAMA PROJOVEN
1.4.1. Objetivo
El objetivo general del Programa, de cuatro años de duración, es el de facilitar el acceso de jóvenes de 16 a 24 años de escasos recursos económicos al mercado laboral formal1, a través de acciones específicas de capacitación técnica y experiencia laboral articuladas con servicios de información, habilitación e intermediación laboral, que respondan alos requerimientos del sector empresarial y del mercado de trabajo. Adicionalmente, se espera que el Programa impulse el nivel de competencia y eficiencia del mercado de las instituciones proveedoras de entrenamiento y capacitación, a través de una mayor interacción entre dichas instituciones y las empresas del sector productivo
1.4.2. Objetivos Específicos del Programa PROjoven
Los objetivosespecíficos del Programa son contribuir a incrementar: las tasas de inserción en el mercado laboral, la calidad de los empleos y los niveles de ingreso laboral de los jóvenes beneficiarios.
Facilitar el acceso de los jóvenes beneficiarios al mercado laboral implica mejorar sus condiciones de empleabilidad, entendiendo por ello “la capacidad de obtener y mantener un empleo, es decir, la esperanzaobjetiva que puede tener una persona en búsqueda de empleo de encontrarlo, y por extensión, al conjunto de cualidades que permiten a un individuo ser apto para conseguir y conservar un empleo adaptándose a la evolución del mismo”
1.4.3. Componentes
El Programa está conformado por cuatro componentes: (a) Entrenamiento laboral en entidades de capacitación (ECAP) y en empresas; (b) Selección,monitoreo y seguimiento de entidades de capacitación; (c) Intermediación e información laboral; y (d) Evaluación y monitoreo
a. Componente 1: Entrenamiento laboral en ECAP y en empresas (US$ 15,7 millones)
El objetivo de este componente es la provisión de entrenamiento laboral en las ECAP y en empresas a los beneficiarios del Programa. La duración aproximada del entrenamiento será de seis meses: tresmeses en las ECAP y tres meses en las empresas. El entrenamiento estará determinado por una oferta de opciones técnicas definidas por el Programa en función de la disponibilidad de oferta de plazas para entrenamiento en empresas, siguiendo, por lo tanto; la demanda del sector productivo
A su vez, las ECAP serán las instituciones responsables de garantizar la colocación del beneficiario en lasempresas y de garantizar la finalización de la respectiva práctica laboral. La fase de entrenamiento laboral en las empresas se llevará a cabo bajo las modalidades de convenio laboral, contrato laboral o pasantía laboral.
Este componente financiará actividades de capacitación (pago a las ECAP), estipendios y subsidios a los beneficiarios durante el periodo de entrenamiento para cubrir las necesidadesde transporte y alimentación durante la duración del entrenamiento en las ECAP, y seguro médico de los participantes, y tendrá los siguientes subcomponentes: (i) focalización de beneficiarios; (ii) entrenamiento laboral en ECAP; (iii) entrenamiento laboral en empresas; y (iv) estipendios y subsidios directos a los beneficiarios.
Subcomponente 1: Focalización de beneficiarios
Los beneficiariosdel Programa serán jóvenes3 pobres de ambos sexos, de 16 a 24 años; con escasa o nula experiencia laboral y que estén desempleados,
subempleados4 o inactivos; con o sin educación secundaria completa, y que hayan recibido 480 horas de capacitación laboral o menos. Durante el proceso de focalización, se llevarán a cabo actividades de difusión e información a los postulantes al Programa de manera deapoyar un primer proceso de autoselección efectiva, actividades de acreditación de aquellos postulantes que desean inscribirse en el
Programa y son elegibles para ello y actividades de verificación de la elegibilidad de los postulantes. La elegibilidad de los potenciales beneficiarios estará determinada por un puntaje asignado a cada postulante en función del nivel de ingresos del grupo familiar...