capacitacion laboral

PLAN DE CAPACITACION

I- GENERALIDADES
El Gabinete Militar de la Presidencia de la Republica es el Órgano representante de las FF. AA. Encargado de asistir al Presidente de la Republica en el ámbito militar y para los fines protocolares previsto en el ceremonial del estado
Les están confiadas la seguridad del Excelentísimo Señor Presidente de la Republica durante su permanencia en el Palaciode Gobierno, le seguridad de las Instalaciones, su área de influencia y la coordinación de los medios a ser empleados en la seguridad del Presidente de la Republica, en todo el territorio nacional y cuando se traslada al exterior del país.

II- JUSTIFICACION
Del análisis situacional se detectaron necesidades a satisfacer y en función de la conceptualización sobre lo que implica laimportancia de considerar que el rol fundamental, en su primera instancia, es el mismo personal en una Institución estatal como es el Gabinete Militar de la Presidencia de la República, es que se ha pensado en la capacitación de los mismos en cuestiones básicas acerca de las actividades fundamentales que debe desempeñar en el ámbito administrativo.
III- FINALIDAD
Proporcionar al personal del GABIMILla capacitación eficiente para el desempeño práctico de sus funciones
IV- ALCANCE

Para el personal Militar, Policial y Funcionarios Públicos del Gabinete Militar

V- MISION

Capacitar al personal para el desempeño eficiente de sus funciones dentro de las distintas dependencias del Gabinete Militar

VI- MARCO LEGAL

El curso de capacitación deberá ser concedida de acuerdo con elreglamento y los créditos previstos en los respectivos presupuestos Institucionales y deberán se aprobada por disposición legal de la máxima autoridad administrativa de la Institución y de acuerdo con los créditos presupuestados previstos o disponibles en el Objeto del Gasto 290 (Servicios de capacitación y Adiestramiento ) que será financiado únicamente para aquellos que estén vinculados a las funcionesque realiza el personal con la Entidad, con Excepción de las expresamente establecidas en leyes especiales que rigen para las distintas carreras de la Función Publica

VII- OBJETIVO GENERAL

Promover el desarrollo del personal de la Institución, que fomente el desarrollo humano y profesional a través de programas de capacitación y adiestramiento, que permita a la Institución disponer decapital humano que contribuya a mejorar la eficacia y la eficiencia de sus labores así como de sus condiciones de vida.
VIII- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

* Promover un equilibrio de oportunidades para todos los funcionarios civiles del Gabinete Militar.
* Buscar estrategias de manera directa y en alianza con Instituciones .Académicas
* Promover el establecimiento de un marco legal institucional yfinanciero que facilita la institucionalización sostenible de los Sistemas de Capacitación Laboral
Beneficios para la Institución
Contar con personal capacitado de acuerdo a las necesidades específicas de cada dependencia.
Mejorar la productividad de la Institución, al especializar a sus trabajadores.
Trabajadores capacitados y motivados para apoyar el desarrollo de la Institucion Beneficios para los Trabajadores
Mejorar sus habilidades, conocimientos y destrezas para responder a las necesidades de la Institución y a su desarrollo personal.
Adquirir nuevas habilidades, conocimientos y destrezas para enfrentar las demandas del mercado.


IX- PERFIL REQUERIDO PARA CADA CARGO

1- Dirección General de Administración y Finanzas

Asistente Administrativo

Instrucción yexperiencia:
Preferentemente profesional universitario o estudiante de los últimos años de la carrera de Ciencias Económicas ó afines, con 1 año de experiencia general y 4 (cuatro) años de experiencia en el Área de Administración y Finanzas

Conocimientos:
Ley Nº 1535/99 “De Administración Financiera del Estado”, y su Decreto Reglamentario.
Ley Anual de Presupuesto, Clasificador...