Capacitacion Laboral

Capacitación Precontrato

ANTECEDENTES LEGALES

El artículo 33 de la ley 19.518 sobre Estatuto de Capacitación y Empleo, establece que, la ejecución de
acciones de capacitación se podrá desarrollar antes de la vigencia de una relación laboral, cuando un
empleador y un eventual trabajador celebren un contrato de capacitación. A continuación explicitaremos
los términos de dichocontrato.

CONTRATO DE CAPACITACIÓN.

Mediante este contrato empresarios y trabajadores se obligan recíproca y exclusivamente, el primero, a
entregar a través de un organismo capacitador las competencias y destrezas laborales requeridas para
desempeñar una actividad laboral determinada en la empresa, según un programa de capacitación
autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en lascondiciones establecidas.

Duración del contrato

La vigencia de esta convención y sus prórrogas no podrá exceder en total de dos meses, ni podrá
celebrarse entre las mismas partes más de una vez dentro de un mismo año calendario.

Aspectos a considerar en el contrato de capacitación1

¤
Fecha de celebración del contrato.

¤
Individualización de las partes, con indicación de susnombres, cédulas nacionales de
identidad, y domicilio.

¤
Indicación del programa de capacitación que desarrollará el eventual trabajador dentro de la
empresa, el cual podrá contener un módulo de práctica al interior de la misma, si éste fuese
necesario para su habilitación laboral.

1 Artículo 20 del Decreto Supremo 98, Reglamento del Estatuto de Capacitación y Empleo

¤
Lavigencia del contrato de capacitación, el cual no podrá exceder de dos meses,
consideradas sus prórrogas.

El programa de capacitación podrá incluir un módulo práctico a desarrollar en las instalaciones de la
empresa, sólo en cuanto fuese necesario para la habilitación laboral, y no constituya una prestación de
servicios personales.

Las actividades comprendidas dentro del contrato decapacitación, deberán ser comunicadas al SENCE
en iguales términos que una acción de capacitación.

En el evento que el contrato de capacitación terminara antes del tiempo estipulado por causas imputables
al eventual trabajador, la empresa podrá imputar el costo de las actividades de capacitación que éste
conlleva, en el evento que el citado beneficiario haya cumplido como mínimo el setentay cinco por ciento
del programa respectivo.

BENEFICIARIOS.

Son beneficiarios de esta modalidad de capacitación, las empresas contribuyentes de la primera categoría
del impuesto a la renta, respecto de eventuales trabajadores, sin límite de edad u otra característica.

OPERACIÓN

Las empresas interesadas deberán presentar el Formulario Único con la información solicitada en éste,en
cualquiera de las oficinas regionales del SENCE, adjuntando el contrato de capacitación suscrito(modelo
en anexo), con el eventual trabajador y comunicar estas acciones al SENCE con ....días de antelación al
inicio de las acciones.

FINANCIAMIENTO

Este beneficio se financia con cargo a la franquicia tributaria para capacitación de la empresa solicitante,
cuyo límite es el unopor ciento de la planilla anual de remuneraciones.

REQUISITOS

Las empresas deben ser contribuyentes de la primera categoría del impuesto a la renta, la vigencia del
contrato no puede exceder de dos meses, y el contrato no puede suscribirse entre las mismas partes más

de una vez, en el mismo año calendario. Las acciones de capacitación contenidas en el contrato deben
ser ejecutadaspor los Organismos Técnicos de Capacitación inscritos en el registro.

ANEXO

MODELO DE CONTRATO DE CAPACITACIÓN

En ..........................., a ........... de ....................... de 199...., entre la empresa.....................................................,

R.U.T. .........................., representada por don ............................................................,...