capacitacion laboral

CAPACITACION PRÁCTICA LABORAL
FORMAS DE VINCULACIÒN LABORAL

La ley laboral contempla varias modalidades o clases de contrato, según su duración y forma de pago. Los contratantes a su vez, están en libertad de estipular las cláusulas que a bien tengan con el fin de regular las condiciones del contrato, siempre que no contraríen la ley en perjuicio de alguna de las partes.
¿qué es el contratode trabajo?
el contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
el contrato de trabajo puede concurrir con otro de tipo de contratos como por ejemplo el de prestación de servicios.
un mismotrabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo, esta exclusividad únicamente se podrá aplicar hasta la terminación del contrato de trabajo.
¿qué partes intervienen en la celebración del contrato de trabajo?
Intervienen en toda relación laboral dos partes:
1. el trabajador: o sea quien presta elservicio.
2. el empleador: o sea quien ordena el servicio y paga el salario. puede ser una persona natural o una persona jurídica, por ejemplo una empresa.

¿cuáles son los elementos constitutivos del contrato de trabajo?
para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones:
a) la prestación de un servicio personal: es decir la realización de labores por parte deuna persona en beneficio de otra.
b) la subordinación jurídica: es decir, la facultad del empleador de dar òrdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para éste de acatarlas. es el ejercicio de esta subordinación el que permite al empleador variar las condiciones de la labor lo que debe plasmarse en el contrato de trabajo.
c) el pago de unaremuneración o retribución: por el servicio prestado como salario.

según la forma ¿qué clases de contrato de trabajo existen?
el contrato de trabajo puede ser:
verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, tanto como los periodos que regulensu pago.
escrito: debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos cláusulas sobre estos puntos:
identificación y domicilio de las partes.
lugar y fecha de celebración.
lugar donde se vaya a prestar el servicio.
lugar en donde se haya contratado al trabajador.
naturaleza del trabajo.
cuantía de la remuneración.
forma y periodos de pago.
estimación del valor encaso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario.
duración del contrato y terminación.

¿cómo son los contratos según la duración?
el contrato de trabajo puede ser de cuatro clases:
por el tiempo que dure la realización de la obra o labor.
a término fijo.
a termino indefinido
ocasional accidental o transitorio.

CONTRATO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR:el contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. es fundamental consignar expresamente la obra o la labor de que se trate. por ejemplo; si se contrata un trabajador para levantar un muro con una extensión determinada.
esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la construcción y no se debe usar para actividades que enmarcan un trabajo normal orutinario como por ejemplo una recepcionista.
la necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato, demanda en la práctica su elaboración por escrito.

CONTRATO A TÉRMINO FIJO: debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres años. Admite al menos dos modalidades
el contrato a término fijo inferior a un año, que no tiene término mínimo de duración....