CAPACITACION LABORAL

DEFINICION:
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo.
• La entrega de conocimientos
• Desarrollo de habilidades
• Desarrollo de actitudes El mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Se refierea los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo Abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos.

Es una estrategia empresarial importante que debe acompañara los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante
IMPORTANCIA :
No se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva. Obtenemos resultados positivos y con mayor beneficios en lo económico, calidad, en la organización y en lo propio con el trabajador.

CARACTERISTICAS :
Desarrolla:
•Habilidades
•Destrezas
•Competencias laborales.
Promueve:
•Elaprendizaje práctico
•Dinámico •Creativo

El Participante (empleado) estudia de manera individual de acuerdo a su capacidad y disponibilidad de tiempo.
 Mejora el desempeño en el entorno laboral. Se proporciona un certificado por participante, una vez que haya acreditado el curso.

LA CAPACITACION LABORAL EN LA NORMATIVIDAD JURIDICA PERUANA :

Ley de Productividad y Competitividad Laboral :
TITULOIII CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
Art 84 – Art 86
En dichos artículos la norma nos señala la capacitación como una obligación del empleador el capacitar a sus subordinados a fin de optimizar su productividad, dichas capacitaciones deberán ser pactadas entre la Entidad y el sindicato de trabajadores de la misma y finaliza indicándonos los objetivos de dicha actividad :
a) Incrementar laproductividad.
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza.
c) Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnologia en la actividad que desempeña.
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
e) Prevenir riesgos de trabajo.


Ley sobre modalidades formativas laborales LEY Nº28518
CAPÍTULO V DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
Art 29 –Art 39

¿Cuál es la finalidad de esta modalidad?
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad así como las posibilidades de reinserción de trabajadores no ocupados (desempleados del sector público o privado) entre 45 y 65 años, que se encuentren en situación de desempleo prolongado, mayor a doce (12) mesescontinuos, habiéndose desempeñado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
La situación de desempleo se acreditará presentando el último certificado de trabajo, boleta de pago o contrato; la Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la información remitida.
(Ref. Art. 30° y 32° de la Ley 28518)
¿Cuáles son las obligaciones de las partes que celebran un Convenio de Actualización para la ReinserciónLaboral?
Por el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral, la empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su actualización práctica, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualización, previamente definido por la empresa y el beneficiario.
La empresa tiene laresponsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualización.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de ésta.
¿Existe algún número límite de beneficiarios bajo esta...