Capacitacion libro asistencia
Páginas: 5 (1026 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
CAPACITACIÓN SOBRE LIBRO DE ASISTENCIA
NOMBRE TRABAJADOR: _______________________________
RUT: ______________________________________________
CARGO: ___________________________________________
SITE: _____________________________________________
FECHA: ___________________
1.- DEL LIBRO DE ASISTENCIA
En efecto, "libro" es una reunión de muchas hojas de papel, vitela, etc., ordinariamenteimpresas que se han cosido o encuadernado juntas con cubiertas de papel, cartón, pergamino u otra piel, etc., y que forman un solo volumen.
REQUISITOS
El formato del libro de asistencia será determinado libremente, sin perjuicio de lo cual " sus hojas deberán estar numeradas en forma correlativa.
"En el registro deberá dejarse constancia diaria de las horas " de llegada y salida deltrabajador, mediante los dígitos " horarios que correspondan, o utilizando otra simbología " previamente detallada en el registro".
Deberá ser sumado semanalmente por el empleador.
El trabajador debe estampar su firma de conformidad.
2.- CONTROL DE ASISTENCIA POR EL EMPLEADOR O LA PERSONA QUE ÉSTE DESIGNE
Al respecto, cabe señalar que si bien es el empleador quien administrara elsistema de control de asistencia y es responsable sobre su uso, corresponde a cada trabajador, en forma personal, registrar diariamente su asistencia y horas de entrada y salida en la respectiva tarjeta de reloj control, por lo que no resulta procedente que sea la persona a cargo de la puerta de control del establecimiento quien timbre las tarjetas de asistencia de los trabajadores, o coloque lashoras de ingreso y salida en el libro de asistencia. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo.
3.- TIPOS DE REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA QUE EL EMPLEADOR PUEDE UTILIZAR
La norma legal obliga al empleador a implementar un solo tipo de registro, sin perjuicio de que pueda llevar varios del mismo tipo, según sus necesidades. También se puede llevar un registroelectrónico-computacional.
4.- TIEMPO DESTINADO A LA COLACIÓN Y REGISTRO DE ASISTENCIA
El trabajador debe registrar diariamente la hora precisa de su ingreso y salida, por lo que no resulta necesario ni obligatorio que en el respectivo sistema de control de asistencia se consigne el tiempo destinado a colación.
Así las cosas, al registrarse diariamente en el sistema de control la hora precisa de llegada y desalida del dependiente, dicho lapso comprenderá el tiempo destinado a la colación, pero no se imputará para completar la jornada ordinaria pactada dependiendo del tipo de jornada. De esta forma, al sumarse semanalmente las horas registradas en el mencionado sistema de control al término de cada semana, habrá que descontar el tiempo destinado a la colación, el cual, en todo caso, debe encontrarsedeterminado en el respectivo contrato de trabajo.
5.- TIEMPO EXTRAORDINARIO
De acuerdo con lo previsto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. De esta manera, para determinar la existencia de horas extraordinarias, el empleador debe, al término de cada semana, sumar las horasconsignadas en el registro de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo registro, debiendo el dependiente firmar en señal de conformidad con la sumatoria.
Si el resultado arroja una cantidad superior a las 45 horas o de la pactada si es menor, corresponderá que el exceso se pague con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido en el contrato.
De lo anterior se desprende que esprocedente que para los efectos del cómputo de las horas extraordinarias se compensen las horas no laboradas en la semana debido a atrasos e inasistencias con las que se hubieren laborado en exceso sobre la jornada diaria dentro de la misma semana.
6.- ATRASOS Y EL INGRESO A LA EMPRESA
El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el trabajo convenido y...
NOMBRE TRABAJADOR: _______________________________
RUT: ______________________________________________
CARGO: ___________________________________________
SITE: _____________________________________________
FECHA: ___________________
1.- DEL LIBRO DE ASISTENCIA
En efecto, "libro" es una reunión de muchas hojas de papel, vitela, etc., ordinariamenteimpresas que se han cosido o encuadernado juntas con cubiertas de papel, cartón, pergamino u otra piel, etc., y que forman un solo volumen.
REQUISITOS
El formato del libro de asistencia será determinado libremente, sin perjuicio de lo cual " sus hojas deberán estar numeradas en forma correlativa.
"En el registro deberá dejarse constancia diaria de las horas " de llegada y salida deltrabajador, mediante los dígitos " horarios que correspondan, o utilizando otra simbología " previamente detallada en el registro".
Deberá ser sumado semanalmente por el empleador.
El trabajador debe estampar su firma de conformidad.
2.- CONTROL DE ASISTENCIA POR EL EMPLEADOR O LA PERSONA QUE ÉSTE DESIGNE
Al respecto, cabe señalar que si bien es el empleador quien administrara elsistema de control de asistencia y es responsable sobre su uso, corresponde a cada trabajador, en forma personal, registrar diariamente su asistencia y horas de entrada y salida en la respectiva tarjeta de reloj control, por lo que no resulta procedente que sea la persona a cargo de la puerta de control del establecimiento quien timbre las tarjetas de asistencia de los trabajadores, o coloque lashoras de ingreso y salida en el libro de asistencia. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo.
3.- TIPOS DE REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA QUE EL EMPLEADOR PUEDE UTILIZAR
La norma legal obliga al empleador a implementar un solo tipo de registro, sin perjuicio de que pueda llevar varios del mismo tipo, según sus necesidades. También se puede llevar un registroelectrónico-computacional.
4.- TIEMPO DESTINADO A LA COLACIÓN Y REGISTRO DE ASISTENCIA
El trabajador debe registrar diariamente la hora precisa de su ingreso y salida, por lo que no resulta necesario ni obligatorio que en el respectivo sistema de control de asistencia se consigne el tiempo destinado a colación.
Así las cosas, al registrarse diariamente en el sistema de control la hora precisa de llegada y desalida del dependiente, dicho lapso comprenderá el tiempo destinado a la colación, pero no se imputará para completar la jornada ordinaria pactada dependiendo del tipo de jornada. De esta forma, al sumarse semanalmente las horas registradas en el mencionado sistema de control al término de cada semana, habrá que descontar el tiempo destinado a la colación, el cual, en todo caso, debe encontrarsedeterminado en el respectivo contrato de trabajo.
5.- TIEMPO EXTRAORDINARIO
De acuerdo con lo previsto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. De esta manera, para determinar la existencia de horas extraordinarias, el empleador debe, al término de cada semana, sumar las horasconsignadas en el registro de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo registro, debiendo el dependiente firmar en señal de conformidad con la sumatoria.
Si el resultado arroja una cantidad superior a las 45 horas o de la pactada si es menor, corresponderá que el exceso se pague con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido en el contrato.
De lo anterior se desprende que esprocedente que para los efectos del cómputo de las horas extraordinarias se compensen las horas no laboradas en la semana debido a atrasos e inasistencias con las que se hubieren laborado en exceso sobre la jornada diaria dentro de la misma semana.
6.- ATRASOS Y EL INGRESO A LA EMPRESA
El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el trabajo convenido y...
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