CAPACITACION MAESTRIA

UNIVERSIDAD DE PANAMA
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE LOS SANTOS
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CON ENFASIS EN MERCADEO Y COMERCIOINTERNACIONAL
LA ADMINISTRACION Y LOS RECURSOS HUMANOS

CAPACITACION Y DESARROLLO
DEL PERSONAL
PRSENTADO POR:
AMAYA PACIFICO
GUERRA LARISSA
DOMINGUEZ GABRIELA
VEGA CANDELARIA
DOMINGUEZ EDWARD
17 DE ABRILDE 2015

CONTENIDO
•
•
•
•
•
•

CONCEPTOS Y TIPOS DE EDUCACION
CAPACITACIÒN
CICLO DE CAPACITACIÒN
EDUCACION A DISTANCIA
COMPETENCIAS BASICAS
TENDENCIAS DE LOS PROCESOS PARA
EL DESARROLLO DEL PERSONALCONCEPTOS Y TIPOS DE EDUCACION:
El ser humano desde que nace hasta que muere esta
en constante interacción con su medio ambiente, que
consiste en la recepción y ejercicio de influencias en
susrelaciones con el. Hay varios tipos de educación:
social, religiosa, cultural, política, moral, profesional,
etc. El tipo de educación que veremos a continuación
es el profesional.
Educación
profesional.Es
la
educación
institucionalizada o no, que busca preparar el ser
humano para la vida profesional. La misma
comprende tres etapas interdependientes.

ETAPAS DE LA EDUCACION PROFESIONAL
Formaciónprofesional: sus objetivos son amplios y mediatos;
sus miras son de largo plazo y buscan calificar a la persona
para una futura profesión.
Desarrollo profesional: es la formación que perfecciona unapersona para ejercer una especialidad dentro de una
profesión.
Capacitación: es la educación profesional para la adaptación
de la persona a un puesto o función, sus objetivos se dirigen a
corto plazo, sonrestringidos e inmediatos y buscan
proporcionar los elementos esenciales para el ejercicio de un
puesto.

CAPACITACION
Este termino significa educación especializada. comprende
todas las actividadesque van desde adquirir una habilidad
motora hasta proporcionar conocimientos técnicos,
desarrollar habilidades administrativas y actitudes ante
problemas sociales

CONTENIDO DE LA CAPACITACION...