Capacitacion Para El Trabajador


Objetivo del curso: el participante aplicara las técnicas y estrategias para obtener un adecuado desempeño de liderazgo y los efectos que este causa en un ambiente laborar a través de este taller.Duración: 10 horas.
Dirigido: trabajadores empresariales.

SESIÓN
TEMA
OBJETIVO
TÉCNICA DIDÁCTICA
ACTIVIDADES
MEDIOS DIDACTICOS
TIEMPO




Expositor
PARTICIPANTES


1ª.

REGISTRO




Presentacióndel programa capacitación practica durante las horas de trabajo.

Presentará el objetivo, el temario del curso, así como a los instructores y personal a cargo, además de realizar dinámica depresentación.


Expositiva

Presentará el objetivo general a los participantes.
Generará un ambiente apropiado para trabajar.


Participarán de forma activa durante la exposición


cañón


20minutos



Elliderazgo en el trabajo.





La organización como un sistema social.

Los participantes se presentaran y dirán que esperan de la capacitación





El participante detectará lo que es una organización y elcontenido del programa con el propósito de unificar la Información y expresarán sus expectativas.





Aumestorretrato






Mesa redonda
Se invita a cada participante a tomar una hoja en blanco, ydibujar en ella la caricatura de una persona, que ocupe gran parte de la hoja.

Realizara la preguntas:
1.-¿Para
Qué estoy aquí?
2.-¿Qué espero del taller

3.-¿En qué área creo que podría mejorar?4.-¿A que puesto me gustaría llegar?

Luego del trabajo personal, los participantes eligen una persona –en lo posible que no conozcan- con la que comentan lo que han escrito. (15 minutos).
En plenariocada uno presenta a su compañero.
Al final, se evalúa la dinámica.

Darán respuesta a las preguntas anteriores





Hojas y lápices.
















Hojas y lápices


20 minutos






20 minutos

E V A LU A C I O N D I A G N O S T I C A






20

RECESO
10minutos

1. Introducción
1.1 La estructura y la jerarquía organizacionales.
Los participantes identificarán que es una estructura a través de...