Capacitacion Pyme

CAPACITACION
Entre las pruebas escritas figuran las de inteligencia, aptitudes, capacidad e interés, estas pruebas son utilizadas desde hace muchos años se dijo que esas pruebas, eran discriminatorias, en muchas organizaciones no fueron capaces de comprobar que estas pruebas estuvieron relacionadas con los puestos de trabajo.
Los gerentes están cada día mas consiente de que las malas decisionesde contratación son costosas y que mediante pruebas diseñadas se podría reducir la posibilidad de ecurrir en decisiones desacertadas.

Capacitación:
Empresa: International De B.C
Vacante: ayudante mecánico
Requisitos: edad -18 a 30 años
Experiencia en motores diesel o gasolina mínima de 6 meses, disponibilidad de horario, carta de recomendación, carta de no antecedentes penales.HOSSTES / recepcionista.
Requisitos: edad 21-27 años
Sexo femenino, excelente presentación, experiencia en atención a clientes, experiencia en puesto similar.

Practicante de administración.
Requisitos: licenciado en administración de empresa o carrera técnica en administración, indispensable contar con carta de prácticas de la escuela, sexo indistinto.

CAPACITACION:
“Documentaciónrequerida a los nuevos colaboradores”.
Finalizado el informe al candidato de resultados del proceso de selección es necesario:
Indicar al colaborador que debe presentar determinada documentación.
Asegurarse que los documentos solicitados se apeguen al marco legal vigente (un CURP. RCF. Credencial de elector, n de credencial de seguro social, acta de nacimiento, entre otros documentos).
Solicitardocumentación especifica inherente al puesto a ocupar.
-Informe como resultados de proceso de evaluación, pasos a seguir en este proceso:
1. Empezar una frase como; “hemos analizado su solicitud de empleo y su curriculum y basándome también en la información que usted me a proporcionado, hemos determinado que lamentablemente usted no reúne los requisitos para ocupar el puesto “.
2. Indicar cuandola prudencia lo aconseje. Y sin que ellos impliquen dar a conocer la información confidencial, la razones por las que se acepto o no al candidato.

Capacitacion:
Contrato individual de trabajo por tiempo _______ que celebran por una parte y como patrón la empresa ______________ representada en este acto por el Sr ________ en su carácter de ________ y por la otra parte y como trabajador el(la) Sr. ______________ contrato que celebran al tenor de las siguientes clausulas :
*Primera.- Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiera lugar y convienen que en el cuerpo de este contrato en lo sucesivo se denominaron “PATRON” y “TRABAJADOR”.
*Segunda.- El trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad quetiene la capacidad, y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado y para el efecto declara ser de nacionalidad _________ sexo ________ Estado civil ________ y con domicilio en ___________ por su parte declara el patrón estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
*Tercera.- El trabajador se obliga aprestar bajo la dirección, dependencia y subordinación de el patrón m, sus servicios personales consisten en _______ en el domicilio de la empresa televisa _________________________.
*Cuarta.- El patrón y el trabajador convienen que los servicios por los que fue contratado podrán ser modificados según las necesidades de la empresa contratante.
*Quinta.- El presente contrato se celebra portiempo ___________________ Y no podrá rescindirse si no en los casos y condiciones especificas en la ley federal de trabajo.
*Sexta.- El salario que pagara el patrón al trabajador será la cantidad de _________ pagaderos __________ en las instalaciones de la empresa donde preste servicios.

*Séptima.- La duración de la jornada será _______ misma que iniciara a las _____ y se suspenderá alas...