capacitacion Sence

Introducción ………………………………………………………………………………………………………………………..4

¿Qué es el SENCE y cuál es su objetivo?..................................................................................5

Etapas del proceso de comunicación de una actividad de capacitación………………………………..7

Ente regulador del proceso de capacitación……………………………………………………………………......8OTEC…………………………………………………………………………………………………………………………………....9

OTIC……………………………………………………………………………………………………………………………………..9

Gestión de inscripción de una empresa para recibir capacitación……………………………………...10

Anexos……………………………………………………………………………………………………………………………....12

Conclusión………………………………………………………………………………………………………………………....16

Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………………...17












Introducción

Actualmente, la capacitación ha cobrado mucha importancia en el ámbitoestratégico del desarrollo de distintas organizaciones nacionales. Por otro lado, los trabajadores de éstas asumen que estas actividades le favorecen en el crecimiento laboral.
Los operarios están teniendo más oportunidades para el desarrollo laboral gracias a la actualización de sus competencias. Vemos que en nuestro país ya son 28 mil empresas que capacitan de manera anual a sus empleados.
Acontinuación, en este informe podremos conocer en profundidad cómo funciona el sistema de capacitaciones en Chile, el funcionamiento de SENCE (Servicio Nacional de Capacitaciones y Empleo). Conoceremos también los beneficios tributarios que se llevan todas las organizaciones que realizan estas actividades de manera interna.
























1. Que es el SENCE y cuál essu objetivo?

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es una organización pública Chilena encargada de supervisar, dictar normas y acreditar al sistema de capacitación laboral del país, además de la administración del Fondo Nacional de Capacitación (Foncap)..

Su Misión u Objetivo es ayudar a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a travésde la práctica de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación y la intermediación laboral que tienda al desarrollo de un proceso de formación permanente.
Las principales funciones del SENCE son las siguientes:
Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos yprivados que actúan en dicho sistema.
Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas a través de la aplicación del incentivo tributario, y administrar programas sociales de capacitación.
Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional a las trabajadoras y trabajadores principalmente a través de las oficinas municipales de información (OMIL).
Fomentarla calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias (OTIC) y ejecutoras de capacitación (OTEC).
(fuente: www.sence.cl)

Esta labor se desarrolla a través de la administración del incentivo tributario que ofrece el Estado a las empresas para la capacitación de su personal mediante unprograma de becas y subsidios de capacitación financiado por recursos públicos.
Esta entidad además orienta sus políticas para que miles de Chilenos obtengan empleos dignos que les permita aumentar su poder adquisitivo y obtengan más competencias, habilidades y destrezas, desarrollando una carrera laboral y sacándolos de la cesantía.
Además esta institución contempla los intereses de losempresarios relacionados con su posición de competitividad, los beneficios económicos que facilitan y dan posibilidad al crecimiento de la productividad positiva y la adaptación a los cambios de la sociedad del conocimiento.
Es una institución descentralizada del Estado que se relaciona del Ministerio del trabajo y Previsión...