capacitacion tecnica
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2014
INDICE
1. INTRODUCCION _______________________________________________2
2. OBJETIVOS____________________________________________________2
3.ALCANCES____________________________________________________2
4. APLICACIÓN DEL PROGRAMA_________________________________2
5. FORMATO DE CAPACITACIÓN TECNICA________________________31. INTRODUCCIÓN
El esfuerzo de mantener la Seguridad en el sistema operativo y controlar los Riesgos de Operación, no implica hacer algo extraordinario, nitampoco demanda trabajo adicional, sólo exige que los detalles importantes de cada tarea que nos han asignado, sean asumidos en forma correcta. Además, debemos considerar que la principal responsabilidadde la administración de una Empresa es, no sólo maximizar utilidades sino también, por sobre todo minimizar las pérdidas. Para lo cual es necesario que nuestra gestión esté dirigida a capacitarcontinuamente a nuestros trabajadores, para que su tarea sea optima y darles la oportunidad de crecer profesionalmente.
2. OBJETIVOS
El objetivo de este procedimiento es establecer unsistema a aplicar para asegurar que se toman y ejecutan las Acciones Correctivas o Preventivas adecuadas a través de capacitaciones cursos, charlas y cualquier otro medio de gestión que le permita altrabajador adquirir mayor experiencia laboral dándole una herramienta que le traerá mayores oportunidades.
Orientar a todos los niveles de la Organización de la Empresa; Directivas, Gerenciales,Profesionales de Terreno, Administradores, Supervisores, Capataces y Trabajadores en general, en el cumplimiento de las actividades de nuestro Programa.
Lograr, mediante estándares establecidos, elcompromiso de nuestra organización en el cumplimiento de metas, que nos permitan dar cumplimiento a los requerimientos de nuestros Clientes.
Establecer gestión de capacitaciones óptimas que deben...
INDICE
1. INTRODUCCION _______________________________________________2
2. OBJETIVOS____________________________________________________2
3.ALCANCES____________________________________________________2
4. APLICACIÓN DEL PROGRAMA_________________________________2
5. FORMATO DE CAPACITACIÓN TECNICA________________________31. INTRODUCCIÓN
El esfuerzo de mantener la Seguridad en el sistema operativo y controlar los Riesgos de Operación, no implica hacer algo extraordinario, nitampoco demanda trabajo adicional, sólo exige que los detalles importantes de cada tarea que nos han asignado, sean asumidos en forma correcta. Además, debemos considerar que la principal responsabilidadde la administración de una Empresa es, no sólo maximizar utilidades sino también, por sobre todo minimizar las pérdidas. Para lo cual es necesario que nuestra gestión esté dirigida a capacitarcontinuamente a nuestros trabajadores, para que su tarea sea optima y darles la oportunidad de crecer profesionalmente.
2. OBJETIVOS
El objetivo de este procedimiento es establecer unsistema a aplicar para asegurar que se toman y ejecutan las Acciones Correctivas o Preventivas adecuadas a través de capacitaciones cursos, charlas y cualquier otro medio de gestión que le permita altrabajador adquirir mayor experiencia laboral dándole una herramienta que le traerá mayores oportunidades.
Orientar a todos los niveles de la Organización de la Empresa; Directivas, Gerenciales,Profesionales de Terreno, Administradores, Supervisores, Capataces y Trabajadores en general, en el cumplimiento de las actividades de nuestro Programa.
Lograr, mediante estándares establecidos, elcompromiso de nuestra organización en el cumplimiento de metas, que nos permitan dar cumplimiento a los requerimientos de nuestros Clientes.
Establecer gestión de capacitaciones óptimas que deben...
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