Capacitacion virtual

INTRODUCCION

¿Es realmente la capacitación virtual una herramienta de aprendizaje que beneficie a la organización?
HIPOTESIS
Consideramos que la capacitación virtual es una propuesta a lasempresas que beneficiara tanto a empleados como a la organización en conjunto, ya que permite reducir costos, dinero, tiempo
JUSTIFICACION
Actualmente es importante que las empresas se modernicen en elcorrecto uso de metodología de capacitación para lograr alta competitividad en su movilidad virtual, y ampliar la productividad.
OBJETIVO (descriptivo)
Analizar si la capacitación virtual es unanueva tendencia favorable que optimice el desarrollo individual y organizacional. Brindando beneficios tangibles que van mas allá de la capacitación tradicional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Especializar atodo el personal de la organización en su ámbito laboral.
Involucrar al personal Directivo y Operativo en la promoción de la capacitación virtual.
MARCO TEORICO
* Definición de capacitación* Capacitación en México
* Marco legal de la capacitación
* Beneficios de la capacitación

* Antecedentes de la capacitación virtual
* Definición de la capacitación virtual* Beneficio y desventaja de la capacitación virtual
* Empresas que han utilizado la capacitación virtual

INVESTIGACION DOCUMENTAL

* Marco legal de la capacitación
La capacitación sesustenta dentro de un marco legal, el cual tiene un gran desarrollo al inicio de la Revolución Industrial, ha sido producto de ese avance tecnológico que genera la necesidad de que surja mano de obraespecializada y con dirigentes especializados.
En 1931 la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de las empresas de tener aprendices con el propósito de garantizar la demanda de personalcalificado. En 1970 en la Ley Federal del Trabajo se incluyo la obligación para las empresas de impartir capacitación y en 1977 se adhiere la Fracción XIII donde estipula que la capacitación es un...