Capacitacion Virtual

Capacitación Virtual
Aprendizaje a distancia y videoconferencia
Por varios años, muchas empresas han usado la videoconferencias y las clases vía satélite para la capacitación. Este enfoque hacia la capacitación es interactivo, y ofrece la flexibilidad y la espontaneidad de un salón de de clases tradicional. Esta tecnología comienza a usarse con mayor frecuencia en la capacitación, ofreciendo laposibilidad de un mayor número de participantes y al mismo tiempo ahorro de dinero a las empresas. En particular, las empresas globales se pueden beneficiar de esta tecnología.
Cuando las empresas tienen amplias operaciones, los gastos en viajes aumentan. Además, los posibles ataques terroristas hacen que este enfoque sea más atractivo. El aprendizaje a distancia, las videoconferencias y latecnología similar aumentan el acceso a la capacitación, garantizan la congruencia de la instrucción y reducen el costo de los programas.
Capacitación por computadora
La capacitación por computadora aprovecha la velocidad, la memoria y las capacidades de manipulación de datos de la computadora para una mayor flexibilidad de instrucción. La capacitación por computadora ofrece varias ventajassobres la capacitación tradicional dirigida por un instructor. Un beneficio básico es que es individualizada y se adapta al ritmo de la persona.
El concepto se puede repetir tantas veces como se requiera. El programa puede incluir pantallas de ayuda para ofrecer una explicación adicional a los que la necesiten en un laboratorio de cómputo, los participantes pueden estar trabajando en diferentespartes de un programa, a distintas velocidades y en diferentes idiomas. La capacitación por computadora también utiliza sistemas multimedia para enriquecer el aprendizaje con audio, animación, graficas y videos interactivos.

Realidad virtual
La realidad virtual es un enfoque único por computadora que permite a los aprendices ver objetos desde una perspectiva que de otro modo seria poco práctica oimposible.
Una forma de capacitación por computadora incluye el aprendizaje sincrónico en vivo en un aula virtual. Esta forma de capacitación permite a los estudiantes hacer cualquier cosa que puedan en un aula. Pueden compartir un pizarrón, obtener retroalimentación de la clase, ver material de video, etcétera. Esta aula del ciberespacio se difunde cada vez más.
Aprendizaje en línea(capacitación basada en internet)
El aprendizaje en línea (E-aprendizaje) es un término que describe la instrucción en línea. La versatilidad de la instrucción en línea tiene implicaciones importantes, ya que la demanda de una fuerza de trabajo capacitada y facultada es decisiva en la nueva economía. Una ventaja del uso de la capacitación basada en Internet es su disponibilidad en cualquier momento, encualquier parte del mundo y en diferentes idiomas.
Las personas que participan en el aprendizaje en línea ya no están limitados por la necesidad de estar en una aula, en un lugar y tiempo específicos. La animación, los videos y los sistemas multimedia hacen que las presentaciones sean en vivo y atractiva.
Métodos Audiovisuales
Para enseñar habilidades y procedimientos en muchos puestos deproducción se utilizan ciertos dispositivos audiovisuales. En el nivel más sencillo con frecuencia se utilizan videos para ilustrar los pasos de un procedimiento, como montar un equipo electrónico o trabajar con un empleado problemático.
Utilizar las videocámaras permite a los capacitadores y a los capacitandos ver una grabación sobre el problema, y obtener la retroalimentación inmediata sobre elavance hacia el logro de los objetivos.
Otras tecnologías, como los CD y los DVD, permiten que los participantes tengan acceso a cualquier segmento del programa de instrucción que sea útil sobre todo para la instrucción individualizada, cuando los empleados tienen distintos niveles de conocimientos y capacidad. Esta tecnología se utiliza en la actualidad para enseñar a los médicos a diagnosticar...