capacitacion yakult

COACHING
El termino coaching es utilizado desde hace mas d 2500 años por el filosofo griego Sócrates con la finalidad de sacarles a sus discípulos el conocimiento que tenían dentro y que aun nohabían desarrollado.
En la actualidad el coaching se ha convertido en una profesión, que sirve para encontrar dirección y equilibrio en las personas, por lo que las empresas se han visto en la necesidadde recurrir a los consultores de coaching, para que en sus colaboradores aflore todo su potencial personal y profesional en bien de su visa personales y de las empresas.
OBJETIVO
¿y cuáles son losobjetivo del coaching? ¿Cuál es la razón de que yakult esté interesado en implementar esta capacitación a todo su personal?
El objetivo del coaching es el siguiente:
Que el empleado, comprenda quees y la importancia del coaching
Que el empleado de yakult aprenda como puede aplicarlo para desarrollar sus posibilidades, conocimientos y las de sus colaboradores en las diferentes áreas de la vida.Herramientas que utiliza el “coach” en su trabajo.
• Competency (competencia). Reconoce las competencias, habilidades y fortalezas del cliente.
• Outcomes (resultados). Conoce y comprueba losobjetivos/resultados que busca el cliente.
• Action (acción). Establece las tácticas o acciones que se llevaran a cabo (por el cliente).
• Cheking (control). Aplicación feedback y seguimiento alcliente.
Aplicación del coaching en yakult
Es un sistema que busca liberar el potencial que todos llevaos dentro, a través de un proceso de acompañamiento, donde el facilitador o coach, aporta a lapersona o grupo de personas y actúa de puente entre su vida actual y su vida deseada, a través del auto-conocimiento y la acción.
ELEMENTOS QUE PARTICIPAN EN EL COACHING:
• COACH-INSTRUCTOR
•COACHE=CLIENTE
Curso de capacitación de ventas, de expresión oral, comunicación, actitud hacia la naturaleza.
En yakult la mejor manera de desarrollar estas habilidades es participando en situaciones...