Capacitacion y adiestramiento

Capacitación y adiestramiento
Nuestras autoridades adminsitrativas han considerado que la creación de un servicio público de empleo no es suficiente para ofrecer oportunidades al trabajador yencontrarle una ocupación útil, pues como se dijo antes, en muchas ocasiones éste carece de capacidad para desempeñar un determinado puesto. De ahí que entre las obligaciones del patrón, el legislador hayadispuesto la de proporcionarle capacitación o adiestramiento en su lugar de trabajo, a fin de permitirle elevar sus niveles de vida y productividad conforme a los planes y programas que laadministración publica ha puesto en ejercicio. Esta obligación se apoya en el principio legal de que si el trabajador entrega a la empresa su energía, que es su fuerza de trabajo, debe obtener en reciprocidad unformación profesional adecuada que le permita mejorar su situación personal y sus condiciones de vida.
El cumplimiento de esta obligación tiene las siguientes características:
a) Se obtienemediante convenio entre patrones y trabajadores , para que los cursos de capacitación y adiestramiento se proporcionen en las mismas instalaciones de la empresa o fuera de ella;
b) Éstos pueden serimpartidos por el personal que elija el propio patrón o empresario, pero también por medio de instructores o de escuelas u organismos establecidos con esta finalidad, quedando a cargo de este el pago delas cuotas correspondientes a la enseñanza;
c) Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento tendrán como materia especifica un establecimiento particular, una determinada ramaindustrial o una actividad determinada; y
d) Dichos cursos deberán actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador, preparación, ilustrarlo en la prevención de riesgos del trabajoy mejorar sus aptitudes. Las comisiones obrero-patronales que se integren en cada centro de trabajo estarán encargadas de fijar requerimientos industriales, proponer sistemas educativos, formular...