Capacitacion y Adiestramiento






INTRODUCCION

La materia de MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES impartida por el Dr. Rodolfo Torres Medina, nos da la oportunidad de desarrollar un tema, el cual su nombre es CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, enfocado en el marco legal, en el cual se expone y explica al trabajador que tiene por derecho ser capacitado y adiestrado para realizar su función por la cual se le contrató.
Porlo cual se elaboró un resumen de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en los apartados y artículos que refieren el tema.
Con el objetivo de que de una manera sencilla, rápida y eficaz el trabajador tenga conocimiento suficiente de sus derechos y obligaciones que le ayuden a comprender mejor la labor que realizara o realiza por medio de su capacitación y adiestramiento.













INDICETemas



Que significa Capacitación………………...............................
3
Que significa Adiestramiento………......................................
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Resumen del marco legal………………………………………
4
Requisitos…………………………………………………………
5
Horarios……………………………………………………………
6
Objetivos……………………………………………………………
6
Trabajadores de nuevo ingreso………………………………..
6
Obligaciones del empleado……………………………………..
7Derechos de los trabajadores………………………………….
7
Criterios de integración de comisiones mixtas……………..
8
Secretaria del trabajo y previsión social……………………..
9
Comités nacionales de capacitación y adiestramiento……
9
Facultades de los comités………………………………………
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Contratos colectivos …………………………………………….
10
Requisitos de los planes y programas de capacitación…..
11
Artículos de la ley federalfederal del trabajo……………….
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Comentarios ………………………………………………………
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Bibliografía………………………………………………………...
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QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación:
-busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, odescripciones de perfil de puesto.
Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones que requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas. Una de las principales responsabilidades de lasupervisión es adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona.
QUE SIGNIFICA ADIESTRAMIENTO
A diferencia de lo que es la capacitación, el adiestramiento busca desarrollar habilidades y destrezas de carácter más que nada físico, es decir, de la esfera psicomotriz.
El adiestramiento se imparte principalmente aobreros y empleados que manejan máquinas y equipos aplicando un esfuerzo físico.
El concepto de capacitación incluye al de adiestramiento, pero tiene un significado más amplio. En general, se habla de capacitación cuando el trabajo tiene un contenido intelectual bastante importante. En ambos casos estamos tratando de una obligación de la empresa para con sus trabajadores.

RESUMEN DEL MARCO LEGALLey federal del trabajo (artículos de capacitación de adiestramiento)
Art. 132, fracc. XV
Es obligación de los patrones proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
Art. 153 -A
Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento
La capacitación se impartirá:
Dentro de la misma empresa o fuera de ella.
Por personal propio o...