Capacitacion Y Adiestramiento

Páginas: 3 (524 palabras) Publicado: 24 de noviembre de 2012
El trabajador tiene derecho a recibir por parte del patrón y de la empresa un adiestramiento que le permita mejorar sus habilidades.

La capacitación puede con consentimiento de ambas partesrealizarse dentro o fuera de la empresa.

Para que una escuela pueda capacitar tiene que tener una autorización.

Las horas de capacitación deben impartirse dentro de la ornada de trabajo salvo en casosdonde el trabajador llegara a un acuerdo del patrón.

El objeto de la capacitación es el perfeccionamiento de los conocimientos y habilidades del trabajador por lo que conviene de ambas partes estesuceso. Pues a mayor conocimiento mejor trabajo realizado además de prevenir riesgos de trabajo e incrementar la productividad

Al igual que el patrón esta obligado a dar los trabajadores estánobligados a.

* asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;

* atender las indicaciones de laspersonas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,

* presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

Laconstancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitados, con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación.

Las empresas están obligadas aenviar a la secretaria del trabajo y previsión social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.

Las constancias de que se trata surtiránplenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitación o adiestramiento.

¿QUE ES UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO?

Es una herramientapara quienes diseñan programas de capacitación, con el propósito de garantizar que los mismos contribuyan a subsanar los aspectos de desempeño que justifican tales programas. Aquí se contienen los...
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