Capacitacion y aprendizaje

Yoko Farulla Barrantes
Universidad Latina De Costa Rica
Aprendizaje y Capacitación en el trabajo
Todas las organizaciones deben enseñar y capacitar a sus empleados para aumentar su nivel dedesempeño. Esto se logra proporcionando conocimientos e información. La capacitación debe aumentar las destrezas y el conocimiento.
Existen también los cursos de capacitación que tienen diferentes formasy tamaños. La mayoría de los puestos requieren capacitación técnica.la cual se puede recibir en el mismo trabajo.
Las organizaciones ofrecen capacitación, educación y desarrollo. Normalmente se creeque la capacidad se basa en habilidades que pueden ser específicas y por lo general fáciles de medir. La educación se refiere a cursos internos como licenciaturas o maestrías en el área que se deseadesarrollar.
Existe también las diferencias entre los dos términos enseñanza y capacitación, ya que la enseñanza educa y la capacitación prepara las personas para desempeñarse en un área.
Teoríasdel Aprendizaje
• Establecimientos de objetivos: aprender mejor cuando tienen algún objetivo concreto.
• Reforzamiento: aprender mejor por medio de retribuciones inmediatas.
• Retroalimentación: senecesita una retroalimentación del conocimiento para aprender mejor.
• Modelado: imitando a otros con habilidades positivas.
• Practica distribuida: la mayoría de las personas prefieren aprendertareas complejas.

El aprendizaje ocurre de muchas maneras en las organizaciones:
• Aprendizaje por asociación: las personas responden a estímulos condicionados porque generan la expectativa de queserán seguidos por el estimulo incondicionado.
• Aprendizaje a partir de recompensas: se basa en que el comportamiento humano tiene consecuencias, dependiendo de si son actos agradables odesagradables.
• Aprendizaje a través del modelo de otros: ocurre cuando alguien adquiere nueva información o comportamientos de manera sustitutiva.


Ampliación de sanciones y medidas disciplinarias a...