Capacitacion y desarrollo de personal
Páginas: 3 (507 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2011
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentroo fuera de su trabajo.
La educación profesional es la educación, institucionalizada o no, tendiente a la preparación del hombre para la vida profesional. Comprende tres etapas interdependientes,pero perfectamente diferenciadas:
* Formación profesional: es la educación profesional que prepara al hombre para una profesión.
* Perfeccionamiento o desarrollo profesional: es la educaciónprofesional que perfecciona al hombre par una carrera dentro de una profesión.
* Capacitación: es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función.
Si los empleados sedesarrollan adecuadamente, es más probable que las vacantes que identifica el plan de recursos humanos puedan llenarse en el ámbito interno. Las promociones y las transferencias también demuestran a losempleados que están desarrollando una carrera y que no tienen solo un puesto temporal. La “capacitación “es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada empresa.
Es un procesoeducacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. En el sentido utilizadoen administración, la capacitación implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea ya sea compleja o simple.Objetivos de capacitación y desarrollo
Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de objetivos de capacitación y desarrollo.
Estos objetivos deben estipularclaramente los logros que se deseen y los medios de que se dispondrá. Deben utilizarse para comparar contra ellos el desempeño individual.
Si los objetivos no se logran, el departamento de personal...
La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentroo fuera de su trabajo.
La educación profesional es la educación, institucionalizada o no, tendiente a la preparación del hombre para la vida profesional. Comprende tres etapas interdependientes,pero perfectamente diferenciadas:
* Formación profesional: es la educación profesional que prepara al hombre para una profesión.
* Perfeccionamiento o desarrollo profesional: es la educaciónprofesional que perfecciona al hombre par una carrera dentro de una profesión.
* Capacitación: es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función.
Si los empleados sedesarrollan adecuadamente, es más probable que las vacantes que identifica el plan de recursos humanos puedan llenarse en el ámbito interno. Las promociones y las transferencias también demuestran a losempleados que están desarrollando una carrera y que no tienen solo un puesto temporal. La “capacitación “es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada empresa.
Es un procesoeducacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. En el sentido utilizadoen administración, la capacitación implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea ya sea compleja o simple.Objetivos de capacitación y desarrollo
Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de objetivos de capacitación y desarrollo.
Estos objetivos deben estipularclaramente los logros que se deseen y los medios de que se dispondrá. Deben utilizarse para comparar contra ellos el desempeño individual.
Si los objetivos no se logran, el departamento de personal...
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