capacitacion y desarrollo del personal


CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACION EN MEXICO

Algunos antecedentes histórico-jurídicos nos hablan del interés que existía por la capacitación en el México antiguo.

Época prehispánica: se advierte una marcada preocupación por la educación y preparación de tipo domestico, artesanal y militar en jóvenes.
En la legislación colonial: “ordenanzas en laminería”. La educación y enseñanza a la juventud destinada a minas.

1873 se funda el Gran Circulo de Obreros en México, que tienen entre sus objetivos la propagación, entre la clase obrera, de la instrucción relativa a las artes y oficios como parte de las obligaciones de l patrón.

A finales del siglo XIX y principios del siglo XX suceden movimientos que dan lugar ala creación al“derecho del trabajo” que propugna por un sistema más justo en la relaciones obrero- patronales.

Los legisladores mexicanos siempre se han preocupado porque el Estado y el patrón proporcionen a sus trabajadores los medios indispensables para su necesaria superación intelectual y manual, esto se refleja en la Constitución de 1917.

CONSTITUCION POLITA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Con lafinalidad de puntualizar el marco legal de la capacitación en México, se citaran algunos artículos de la constitución referente a este.

ART 3º… La educación que imparta el Estado tenderá a desarrollar armónicamente, todas las facultades del ser humano y fomentará en él, a la vez, el amor a la Patria, el respeto a los derechos humanos y la conciencia de la solidaridad internacional, en laindependencia y en la justicia.

I. Garantizada por el artículo 24 la libertad de creencias, dicha educación será laica y, por tanto, se mantendrá por completo ajena a cualquier doctrina religiosa;
II. El criterio que orientará a esa educación se basará en los resultados del progreso científico, luchará contra la ignorancia y sus efectos, las servidumbres, los fanatismos y los prejuicios.Además:
A. Será democrático, considerando a la democracia no solamente como una estructura jurídica y un régimen político, sino como un sistema de vida fundado en el constante mejoramiento económico, social y cultural del pueblo;

B. Será nacional, en cuanto -sin hostilidades ni exclusivismos- atenderá a la comprensión de nuestros problemas, al aprovechamiento de nuestros recursos, a la defensa denuestra independencia política, al aseguramiento de nuestra independencia económica y a la continuidad y acrecentamiento de nuestra cultura, y

C. Contribuirá a la mejor convivencia humana, tanto por los elementos que aporte a fin de robustecer en el educando, junto con el aprecio para la dignidad de la persona y la integridad de la familia, la convicción del interés general de la sociedad,cuanto por el cuidado que ponga en sustentar los ideales de fraternidad e igualdad de derechos de todos los hombres, evitando lo privilegios de razas, de religión, de grupos, de sexos o de individuos.

ART 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

XIII. Las empresas,cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivasjurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:

b) Empresas:
También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidad...