CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL


CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO






CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL

OBJETIVO GENERAL
Prepara a las personas para la realización inmediata dediversas tareas del puesto
OBJETIVO ESPECIFICO
Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y cambiar la actitud de las personas
MARCO TEÓRICO
CAPACITACION
La capacitación es el procesoeducativo de corto plazo aplicada de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimiento, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos“la capacitación es una inversión y no un gasto”
CONTENIDO DE LA CAPACITACION

CICLO DE LA CAPACITACION





PREOCESO DE LA CAPACITACION

DIAGNOSTICO
Detención de las necesidades de capacitación:basados en la misión y visión de nuestra empresa, debemos estar actualizados en la Normativa Legal ya que es necesario, que el ganador del puesto reciba una capacitación de la nueva forma defacturación
Programa de capacitación: se capacita al nuevo personal, por medio de sistemas informáticos brindando una información detallada y practica con el tema el nuevo sistema de facturación 2015, pormedio de la pagina web del SRI y por medio de un ordenado, teniendo aulas informáticas especializadas.
Esta capacitación se dará paso al momento que la persona ingrese, a la empresa donde tendrá 40horas para adquirir los conocimientos requeridos por la empresa, la persona encargada de la capacitación y el desarrollo de la personal será un profesional con los conocimientos necesarios.Ejecución de la capacitación:
Esta capacitación se realizara aplicando los programas necesarios que conlleven a realizar una facturación exacta y verdadera en un ordenador, por otra parte el consultortransmitirá los siguientes temas:
Documentos contables electrónicos (definición)
Porque se realiza este nuevo método
Como ayuda al medio ambiente
Ventajas que brinda este servicio a la empresa
Como...