Capacitacion y Desarrollo en Recursos Humanos

Capacitación y Desarrollo
Entrenamiento

Es la educación profesional que busca adaptar a un hombre a un determinado puesto. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos,buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.

El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativosal trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, tarea, ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos.

Podemos decirentonces, que el entrenamiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, y sea información de laempresa, de sus productos, servicios, organización, política, etc.
En segunda medida, implica un desarrollo de habilidades, entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van aejecutarse, este entrenamiento debe permitir el desarrollo del capital humano, al mismo tiempo que a la organización.
Objetivos del entrenamiento:

Preparar al personal para la ejecución inmediata desus actividades.
Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no sólo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.
Crearun clima más cómodo entre los empleados, aumentando su motivación o haciéndolos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
Beneficios del entrenamiento o adiestramiento

Aumentode productividad.
Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios.
Reducción del ciclo de producción.
Reducción del tiempo de entrenamiento.
Reducción del índice de accidentes.
Reducciónde mantenimiento de máquinas y equipos.
Capacitación

Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas del...