CAPACITACION Y DESARROLLO EXPOSICION DE EVELIN Y INES

Hacia el dominio y comprensión de las alternativas
de la capacitación. Planeación de la carrera
profesional.

Se establecen metas determinadas.
El éxito: es producto de un desempeño adecuado osobresaliente, de la experiencia, la educación y el trabajo
duro.
La mayor parte de las personas que obtienen éxito se trazan
un plan claro de los objetivos que desean obtener.

Aparejamiento del plande vida y
trabajo.
Carrera profesional.
Historia profesional.
Objetivos profesionales.
Planeación de la carrera
profesional.
Desarrollo profesional.

• Carrera
profesional

• Historialprofesional.

• Carrera
profesional:
o¿Cuáles son mis objetivos?
o¿Cuál es el primer paso que
debo dar?
o¿Dónde quiero llegar?

• Historial
profesional:
oA donde quiere llegarPlaneación de carrera profesional y 
necesidades del empleado.
• Cuando la administración de
la empresa alienta la
planeación de carrera, los
empleados se fijen metas
profesionales, trabajen por
obtenerlas.
• El promedio se eleva yexistirá un conjunto mas
calificado, motivado en
vacantes.

Factores a
desempeñar:
• Igualdad de oportunidades.
• Apoyo del jefe inmediato.
• Conocimiento de las actividades.
• Interés inmediato.
•Satisfacción profesional.

Elementos de planeación de carrera.

•La

flexibilidad.

•Enfoque
activo.

Departamentos de recursos humanos y 
la planeación de carrera profesional.
• Toma decisiones deubicación, técnicas de capacitación y desarrollo
y forma parte en la planeación de la carrera profesional para
suministro.
• Permite coordinar estrategias con las necesidades del personal.
• Permite eldesarrollo de empleados con potencial de promoción.
• Facilita la ubicación internacional.
• Disminuye la tasa de rotación.
• Satisface las necesidades psicológicas del empleado.
• Suministra talentofresco.

Formación profesional.
 Capacitación y
adelanto académico, y
a técnicas de asesoría,
orientación profesional
y retroalimentación.

Información acerca de la
planeación de la carrera...