CAPACITACION Y DESARROLLO HUMANO


LIC. EN ADMINISTRACION Y GESTION DE PYMES




AUTOR: NATIVIDAD BAILON OLEA
ENSAYO: LA CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL


RESUMEN:

Toda capacitación es muy importante durante lavida laboral y profesional, ya que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado, la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso, es muyimportante recalcar que no es lo mismo la capacitación y el desarrollo de personal esto viene siendo como nuestro presente y futuro. El adiestramiento o capacitación es lograr la fuerza y los buenosresultados que una organización espera ya que estos lograr que el empleado pueda tener una solución rápida y efectiva a cualquier contrariedad que se le presente durante su ocupación en el área asignadao externa.
Palabras claves:
Adiestramiento
Capacitación
Desarrollo
Organización
Valores

INTRODUCCIÓN
Capacitar es involucra al trabajador para que desarrolle sus habilidades yconocimientos y que sea capaz de sobrellevar con mas afectación la ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de diferentes tipos y estos se enfocan a diversas terminaciones individuales yorganizacionales.
¿Estás preocupado por que tus empleado no tienen buen funcionamiento dentro de la empresa?
¿Tu propósito es capacitar e integrar al personal al proceso productivo?
¿Qué beneficiosobtiene la empresa al capacitar a su personal de cada área?
Toda empresa o negocio deberá capacitar a su personal para logar un perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeño de susefectivos y futuros cargos y así adaptar a cada colaborador y poder llevar a cabo las exigencias que la empresa requiera en su entorno.

ANTECEDENTES
La capacitación y el desarrollo que se aplicaen las organizaciones deben concebirse precisamente con modelos de educación a través de los cuales es necesario formar una cultura de identidad empresarial basada en los valores sociales de la...