Capacitacion y desarrollo personal
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2010
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
La capacitación hoy en día es considerada el factor de impulso más importante para lograr la ventaja competitiva y consolidar a las empresas en sus sectores.La capacidad de aprender determina el nivel de inteligencia de la empresa que es su capacidad para adaptarse, crear e innovar.
Innovar es aplicar en la práctica nuevas formas de producir y se logragracias a la investigación y a la creatividad de sus miembros; pero es el resultado de traducir la investigación y la creatividad a un proceso productivo rentable, o por lo menos genere unarecuperación.
La capacitación de personal es un proceso que potencializa el aprendizaje y proporciona medios para aplicarlo en tres ámbitos:
1. El conocimiento y du aplicación
2. El aprendizaje dehabilidades.
3. El aprendizaje en un plano de valores y actitudes.
La capacitación en las empresas debe llevar al perfeccionamiento continuo de los procesos de trabajo.
El concepto de adiestramiento,tal y como lo visualizo Federico Taylor, esta relacionado con el nivel psicomotor, es decir, con la destreza manual para manejar una maquina o una herramienta.
Capacitación es una formación integraldel ser humano para poder desenvolverse mejor al realizar su trabajo, lo que implica la comunicación e integración con su grupo de trabajo.
El desarrollo del personal implica una concepción mas ampliaque las anteriores, dado que debe permitir el desenvolvimiento del personal para ascender y crecer en forma mas extensa incluyendo la calidad de vida y calidad del ser.
Preguntas:
1. ¿Que esinnovar?
Innovar es aplicar en la práctica nuevas formas de producir y se logra gracias a la investigación y a la creatividad de sus miembros
2. ¿Que es capacitación?
Capacitación es una formaciónintegral del ser humano para poder desenvolverse mejor al realizar su trabajo
3. ¿Menciona cual fue el concepto que dio Federico Taylor acerca de adiestramiento?
El concepto de adiestramiento, tal y...
La capacitación hoy en día es considerada el factor de impulso más importante para lograr la ventaja competitiva y consolidar a las empresas en sus sectores.La capacidad de aprender determina el nivel de inteligencia de la empresa que es su capacidad para adaptarse, crear e innovar.
Innovar es aplicar en la práctica nuevas formas de producir y se logragracias a la investigación y a la creatividad de sus miembros; pero es el resultado de traducir la investigación y la creatividad a un proceso productivo rentable, o por lo menos genere unarecuperación.
La capacitación de personal es un proceso que potencializa el aprendizaje y proporciona medios para aplicarlo en tres ámbitos:
1. El conocimiento y du aplicación
2. El aprendizaje dehabilidades.
3. El aprendizaje en un plano de valores y actitudes.
La capacitación en las empresas debe llevar al perfeccionamiento continuo de los procesos de trabajo.
El concepto de adiestramiento,tal y como lo visualizo Federico Taylor, esta relacionado con el nivel psicomotor, es decir, con la destreza manual para manejar una maquina o una herramienta.
Capacitación es una formación integraldel ser humano para poder desenvolverse mejor al realizar su trabajo, lo que implica la comunicación e integración con su grupo de trabajo.
El desarrollo del personal implica una concepción mas ampliaque las anteriores, dado que debe permitir el desenvolvimiento del personal para ascender y crecer en forma mas extensa incluyendo la calidad de vida y calidad del ser.
Preguntas:
1. ¿Que esinnovar?
Innovar es aplicar en la práctica nuevas formas de producir y se logra gracias a la investigación y a la creatividad de sus miembros
2. ¿Que es capacitación?
Capacitación es una formaciónintegral del ser humano para poder desenvolverse mejor al realizar su trabajo
3. ¿Menciona cual fue el concepto que dio Federico Taylor acerca de adiestramiento?
El concepto de adiestramiento, tal y...
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