Capacitacion Y Desarrollo

CAPACITACION Y DESARROLLO
De acuerdo a la información del respetivo tema, considero a la capacitación como aquél recurso, es decir, fuente de inversión que en un tiempo determinado proporciona losfrutos que la empresa requiere como es aumento de la productividad, eficiencia, desarrollo, etc., pero todo ello se logra a través de la educación, la cual es un proceso continuo en donde seencuentran dos vertientes educación formal y educación informal, la primera se refiere a la que se nos es proporcionada por las diferentes instituciones de escolaridad por las que pasamos durante los primerosaños de nuestra vida, son aquellos cimientos básicos y fundamentales para el comienzo de un aprendizaje continuo y por así llamarlo real, ya que el conocimiento que se comparte permite al individuoempezar a formar una personalidad y carácter, por otro lado encontramos a la educación informal que considero es una de las más importantes ya que el equilibrio de una persona recae en la experienciaque lo avale y como pretenda ver al mundo, las perspectivas que cada experiencia ha permitido tener un aprendizaje nuevo dando pauta a la facultad humana dentro de un contexto coloquial, es decir,cada día va acompañado de un aprendizaje continuo; por ella la importancia de la misma, ya que como aumenta el grado de importancia dentro de las organizaciones se debe de facultar a la persona conel perfil necesario para que sea ella quien desempeñe la responsabilidad de capacitar a dos o más personas para la realización de alguna actividad en específico, esto no es fácil, por lo cual se debededicar minuciosamente un tiempo considerable y posteriormente con una evaluación necesaria medir el desempeño y viabilidad de que una persona resulte eficiente para el desarrollo de lasorganizaciones.
Para una empresa es necesario que la persona encargada de dar la capacitación tenga el sentido y la misión de reconocer que en ella recae el compromiso de preparar y proporcionar el...