Capacitacion y desarrollo
Páginas: 8 (1817 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2010
INTRODUCCIÓN
E
l Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de PUBLICK PARKING busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección, donde el mérito, la idoneidad y la no discriminación sean los elementos centrales en su ejecución.
Para apoyar y estandarizar técnicamente el trabajo de los encargados de los procesos de selección o de lasáreas de recursos humanos asociadas a esta función a través de este Manual de Reclutamiento y Selección, explicando cada pasó a seguir, para desarrollar los procesos de selección estandarizados para los cargos establecidos de PUBLIC PARKING, Líderes en la Seguridad Chilena.
El presente Manual deberá ser revisado y de ser necesario actualizado al menos cada un año.
SOLICITUD DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Una vez que se crea una vacante, la Jefatura directa de la unidad o departamento que requiera cubrir un cargo deberá hacer llegar al responsable del proceso de selección un mail o memorándum especificando al menos los siguientes datos:
✓ Departamento o unidad de desempeño.
✓ Nombre del cargo vacante.
✓ Fecha estimativa en que se requiereasunción del cargo.
Una vez recepcionada la solicitud, el encargado del proceso tomará contacto con la jefatura solicitante para acordar detalles de la ejecución del proceso.
DESCRIPCION DEL CARGO
El Departamento de recursos humanos de PUBLICK PARKING, podrá asesorará técnicamente a las jefaturas correspondientes en la solicitud del cargo, en el cual se describe el perfil deeste y que tipo de competencias necesita el postulante para poder ser parte de la organización.
La Descripción de Cargo corresponde a un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado.
Toda descripción de cargo debe contener a lo menos la siguiente información:➢ IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Nombre del cargo, Departamento al cual se integrara, Grado, Tipo de contrato, Duración de contrato Línea de dependencia, Organigrama, etc.
➢ REQUISITOS DEL CARGO: Requisitos de experiencia Laboral y Educacionales.
➢ FUNCIONES: Misión del cargo, definición de funciones y resultados esperados (objetivos o metas más importantes del cargo).
➢ COMPETENCIASREQUERIDAS: Conjunto de habilidades, actitudes y/o rasgos que debe poseer el ocupante del cargo para realizar adecuadamente su trabajo.
➢ RENTA OFRECIDA: Remuneración máxima y mínima a cancelar según el cargo.
A continuación una muestra del formulario con el cual se trabajara
FORMULARIO SOLICITUD DE CARGO
|Datos del solicitante del cargo| |
|Nombre : | |
|Cargo : | |
|Departamento:| |
|Cargo: Analista Programador | |
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| [pic] Oferta código web fue publicada en La Tercera el día |
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|Tipo Cargo |Vacantes |País, Región, Comuna |...
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l Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de PUBLICK PARKING busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección, donde el mérito, la idoneidad y la no discriminación sean los elementos centrales en su ejecución.
Para apoyar y estandarizar técnicamente el trabajo de los encargados de los procesos de selección o de lasáreas de recursos humanos asociadas a esta función a través de este Manual de Reclutamiento y Selección, explicando cada pasó a seguir, para desarrollar los procesos de selección estandarizados para los cargos establecidos de PUBLIC PARKING, Líderes en la Seguridad Chilena.
El presente Manual deberá ser revisado y de ser necesario actualizado al menos cada un año.
SOLICITUD DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Una vez que se crea una vacante, la Jefatura directa de la unidad o departamento que requiera cubrir un cargo deberá hacer llegar al responsable del proceso de selección un mail o memorándum especificando al menos los siguientes datos:
✓ Departamento o unidad de desempeño.
✓ Nombre del cargo vacante.
✓ Fecha estimativa en que se requiereasunción del cargo.
Una vez recepcionada la solicitud, el encargado del proceso tomará contacto con la jefatura solicitante para acordar detalles de la ejecución del proceso.
DESCRIPCION DEL CARGO
El Departamento de recursos humanos de PUBLICK PARKING, podrá asesorará técnicamente a las jefaturas correspondientes en la solicitud del cargo, en el cual se describe el perfil deeste y que tipo de competencias necesita el postulante para poder ser parte de la organización.
La Descripción de Cargo corresponde a un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado.
Toda descripción de cargo debe contener a lo menos la siguiente información:➢ IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Nombre del cargo, Departamento al cual se integrara, Grado, Tipo de contrato, Duración de contrato Línea de dependencia, Organigrama, etc.
➢ REQUISITOS DEL CARGO: Requisitos de experiencia Laboral y Educacionales.
➢ FUNCIONES: Misión del cargo, definición de funciones y resultados esperados (objetivos o metas más importantes del cargo).
➢ COMPETENCIASREQUERIDAS: Conjunto de habilidades, actitudes y/o rasgos que debe poseer el ocupante del cargo para realizar adecuadamente su trabajo.
➢ RENTA OFRECIDA: Remuneración máxima y mínima a cancelar según el cargo.
A continuación una muestra del formulario con el cual se trabajara
FORMULARIO SOLICITUD DE CARGO
|Datos del solicitante del cargo| |
|Nombre : | |
|Cargo : | |
|Departamento:| |
|Cargo: Analista Programador | |
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