CAPACITACION Y EV. DEL DESEMPEÑO

CAPACITACIÓN
&
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO

¿QUE ES LA
CAPACITACIÓN?
Es toda actividad realizada en una
organización, respondiendo a sus
necesidades, que busca mejorar la
actitud, conocimiento,habilidades o
conductas de su personal.

Concretamente,

la

capacitación:

• busca perfeccionar al colaborador en
su puesto de trabajo.
• en función de las necesidades de la
empresa.
• en un procesoestructurado con metas
bien definidas.

CONCEPTO DE
CAPACITACIÓN

La capacitación es el conjunto de medios que
se organizan de acuerdo a un plan, para lograr
que un individuo adquiera destrezas, valores oconocimientos teóricos, que le permitan
realizar ciertas tareas o desempeñarse en
algún ámbito específico, con mayor eficacia.
Se requiere la existencia de un potencial que
se trata de transformar enacto.

TIPO DE
CAPACITACIÓN
• Capacitación para el trabajo
Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya
sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicadodentro de la misma empresa.
• Capacitación de pre ingreso. Se hace con fines de selección y
busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o
destrezas que necesita para el desempeño desu puesto.
• Capacitación de inducción. Es una serie de actividades que
ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a
la empresa, en general.
• Capacitación promocional. Buscaotorgar al trabajador la
oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
• Capacitación en el trabajo. Es una serie de acciones encaminadas
a desarrollar actividades y mejorar actitudes enlos trabajadores. Se
busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los
objetivos de la empresa.

¿QUE ES EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO?
La evaluación del desempeño consiste en la revisiónperiódica y formal de los resultados de trabajo, que
se efectúa de manera conjunta entre jefe y
colaborador. Su valor principal reside en el hecho de
que es un instrumento para que los jefes...