Capacitacion Y Evaluacion Del Rrhh

CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL RRHH

Primero decir que el RRHH de una empresa, son los trabajadores que la componen, quienes como hemos revisado durante el transcurso de esta carrera, son el capitalmás importante que una organización tiene, por ende invertir en ellos a través de capacitaciones será provechoso tanto para el trabajador como para la empresa.
La Capacitación del RRHH, es todaactividad que se realiza en una empresa, que busca principalmente optimizar y perfeccionar las habilidades, conocimientos y actitudes de todo el personal que ahí se desempeña.
La capacitación siemprebuscará perfeccionar al trabajador (nuevos, con experiencia o con mayor antigüedad), y potenciarlo en lo que realiza, para que se desenvuelva mejor en su puesto de trabajo, en función de las necesidadesde la empresa.

El método de medición planteado por Kirkpatric, corresponde a medir como fue y que tan eficiente se cree que resultó el curso. Por lo mismo, estas mediciones se realizan una vezterminada la capacitación, ya que consta de 4 etapas que deben ser respondidas de acuerdo a la apreciación de lo que fue.
- Mediciones de Reacción: A través de esta medición, conoceremos el grado desatisfacción de los alumnos en relación a la capacitación que acaban de recibir.
Ej. Terminado un curso de mecánica básica, se pide a los participantes desarrollen un cuestionario. Cada respuestaservirá para conocer los aspectos positivos y negativos del curso, y poder tomar o no a futuro los servicios de la entidad que lo dicta.

- Mediciones de Aprendizaje: Con la evaluación que se haga eneste punto, se puede llegar a determinar cuál es el grado en que los participantes realmente aprendieron los contenidos impartidos.
Ej. Es conveniente realizar una prueba de conocimientos antes ydespués del curso, y así ver si realmente fue asimilado por el alumno.

- Mediciones de Comportamiento: Este nivel indica si la capacitación y lo aprendido en la sala de clases, ya fue aplicado al...