CAPACITACION Y LIDERAZGO














“CAPACITACION Y LIDERAZGO”
















INTRODUCCIÒN

La capacitación, significa la preparación de la persona en el cargo Hoy endía el capital intelectual de las empresas y organizaciones constituyen la principal fuente de diferenciación y creación de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. La capacitación y eldesarrollo de los recursos humanos se han tornado en uno de los medios de gestión clave para acrecentar y construir valor para la empresa.
Liderazgo .Cabe mencionar que no puede nacer y florecer un grupode seres humanos en el que nadie asuma el rol de líder, por sutil que sea su desempeño. Todas las personas necesitan de un cierto grado de organización en su vida, y para ello es esencial que exista unguía, alguien que tome o evalúe las decisiones importantes y que mantenga a sus compañeros animados y enfocados en un objetivo, para que no se pierda el sentido de la unión. Todos buscamos un líder ,alguien a quien seguir, imitar , emular, etc..









1.- Como líder de un equipo, ¿Cuanta tolerancia posee para las equivocaciones?-La suficiente para enfrentar diversas situaciones quese van presentando dentro de la organización. Se hace absolutamente necesario aceptar como un buen líder que a veces las decisiones resultan equivocadas. Pero que de los errores debo sacar lasconclusiones pertinentes, analizando el motivo de los mismos con vista a evitar que se repitan en el futuro.
2.-¿Por qué hoy en día se hace indispensable contar con un recurso humano capacitado? Enestos tiempos se ha tornado indispensable la necesidad de ir desarrollando y capacitando a las personas para lograr un alineamiento entre sus capacidades y habilidades, y los requerimientos de lasempresas u organizaciones.
3.- ¿Cuál es la responsabilidad de las jefaturas y gerencias frente al proceso de Capacitación? Son los primeros responsables por la capacitación de su personal. Deben estar...