Capacitacion

Orígenes De La Administración De Recursos Humanos

Después de la revolución industrial y en las primeras décadas del Siglo XX, aparecen las primeras teorías acerca de la importancia de los recursoshumanos, como Ciencia que apoya el desarrollo industrial y mejora las organizaciones.  

Debido a las pobres condiciones humanas que enfrentaban los trabajadores de estas épocas (jornadas largas,bajos salarios, falta de seguridad social), aparecen varios elementos que empiezan a fomentar el desarrollo de la Ciencia llamada Recursos Humanos.  

Factores clave:
← Aparición de la seguridadsocial.

← La aparición del sindicalismo moderno.

← La aparición de una clase media trabajadora.

← Aumentos en la productividad asociado a un mejor nivel de vida del trabajador.Fueron estos principales factores que influyen a desarrollar teorías que apoyan el mejoramiento en el bienestar de los trabajadores, como mecanismos de protección y mejoramiento de la sociedad engeneral.

Necesidad de Realizar Capacitación en las Organizaciones

La capacitación es el acto intencional de proporcionar los medios que permitirán el aprendizaje, el cual es un fenómeno que surgecomo resultado de los esfuerzos de cada individuo. El aprendizaje es un cambio de conducta que se presenta cotidianamente y en todos los individuos. La capacitación debe tratar de orientar esasexperiencias de aprendizaje en un sentido positivo y benéfico, completarlas y reforzarlas con una actividad planeada, a efecto de que los individuos de todos los niveles de la empresa puedan desarrollarmás rápidamente sus conocimientos y aquellas actitudes y habilidades que les beneficiarán a ellos y a la empresa.

La detección de necesidades de capacitación es muy importante en la empresa ya quepueda detectar aquellas áreas donde se necesite mejorar y es una forma de mantener motivados a los trabajadores ya que puede tenerlos actualizados en el mercado laboral.

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