Capacitacion

Agüero Marbely, Guerra Edwin y Verenzuela Yurbi 2005

Diagnóstico de factibilidad de elaboración de un programa de capacitación basado en competencias laborales dirigido a los trabajadores de la empresa seguros Ban Valor C. A.
La capacitación es de verdadera importancia en las organizaciones, por ser el proceso de enseñar a los nuevos empleados las habilidades básicas que necesitan paradesempeñar sus cargos, además de ayudarlos a desarrollar las competencias, que son habilidades y destrezas de las personas. El presente estudio tuvo como objetivo general, diagnosticar la factibilidad de un programa de capacitación basado en competencias laborales, dirigido a los trabajadores de la empresa Seguros Ban Valor C. A. Se realizó una investigación de tipo descriptiva y se aplicó un diseñode campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por cincuenta y cuatro (54) empleados administrativos de la empresa y se tomó una muestra que quedó integrada por 30 empleados. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y se elaboró un cuestionario estructurado con 17 preguntas cerradas o dicotómicas, el cual se aplicó a la muestra seleccionada. El instrumento sevalidó a través del juicio de expertos y la confiabilidad se obtuvo mediante la aplicación de una prueba piloto, a cuyos resultados se aplicó el estadístico KR-20 y dio una confiabilidad de 0.7083. Los datos obtenidos se presentan en tablas de frecuencia y gráficos circulares, los cuales se interpretaron y dieron origen a las siguientes conclusiones: Las personas encuestadas manifestaron que tienennecesidades de capacitación en determinadas áreas, pero que además poseen las habilidades y destrezas necesarias para desempeñarse eficientemente en sus puestos de trabajo, y por consiguiente se recomienda a la empresa impartir programas de capacitación que permitan al empleado desarrollarse en todas las áreas afines a su cargo. Descriptores: Capacitación, Competencias Laborales

López Carmen,Peña Evelyn y Peña Nelson2005

Efectividad del proceso de adiestramiento dirigido al personal administrativo del fondo nacional de ciencia, tecnología e innovación
Las organizaciones para ser eficientes y competir frente a la globalización, los nuevos cambios de la gestión de recursos humanos y el desarrollo tecnológico, necesariamente requieren que el proceso de adiestramiento se interpretecomo una función prioritaria en el funcionamiento y logro de los objetivos organizacionales. Es por ello, que los investigadores consideraron pertinente analizar la efectividad del proceso de adiestramiento del Fondo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación. El nivel de investigación fue de campo, de tipo descriptivo. La población objeto de estudio la constituyeron 7 personas que laboran en laUnidad de Coordinación de Ingreso y Capacitación del Fondo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, y dada las características de la población pequeña y finita, se tomaron como unidades de estudio a todos los individuos que la integran. Para la recolección de la información se elaboró un cuestionario contentivo de 14 preguntas con respuestas cerradas. Los investigadores luego de analizar lainformación llegaron a la conclusión que el programa de adiestramiento no es concebido como parte de la estrategia y desarrollo de la institución. Descriptores: Adiestramiento, proceso, programa

Lugo Sara y Mora Glaymar2003

Diseño de un programa y manual de inducción al personal de nuevo ingreso y jubilados, en el Servicio Nacional Integrado De Administración Tributaria (SENIAT)
Eltrabajo Especial de Grado, esta enfocado en el proceso de inducción en la organización y tomando como referencia la Línea de Investigación, el Estudio de Diagnostico y Formulación, en el cual se propone realizar una investigación de Estudio de Factibilidad, cuyo Objetivo General es el Diseño de un Programa y Manual de Inducción para el personal de nuevo ingreso y jubilados en la empresa Servicio...