Capacitacion
Páginas: 2 (323 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
Capacitacion del Personal y Actualizacion del Equipo de un Centro de Computo.
Objetivo: Conocer la importancia de la capitación del personal de un centro de computo asi como la actualizacion deequipo nesesaria para un óptimo funcionamiento.
Los paso a desglosar acerca del tema son los siguientes:
Concepto
Objetivo
Procedimiento
Resultado
Capitación: Es un procesode actualizacion constante, con la finalidad de dominar una seria de tecnicas, proseso y herramientas para un mejor desempeño laboral.
La capitación del personal es un proceso educativo a cortoplazo, aplicado de manera sistematica y organizada, mediante el cual las personas obtienen conocimientos, actitudes y habilidades.
Objetivo: Contar con personal preparado y calificado en eldesarrollo de tareas especificas.
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales
sino también para otras funciones para las cuales el colaborador puedeser considerado.
Cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las cuales están crear un
clima más propicio y armoniosos entre los colaboradores, aumentar su motivación yhacerlos
más receptivos a las técnicas de supervision y gerencia.
Procedimiento: Fuera del horario de trabajo, dentro del horario de trabajo.
Algunos de los prosedimientos de capacitacion sonlos siguientes:
Transmisión de informaciones.
Desarrollo de habilidades.
Desarrollo o modificación de actitudes.
Desarrollo de conceptos.
Resultado: Eficiencia, calidad, servicio,excelencia.
La capacitación hará que el colaborador sea más competente y hábil. Generalmente, es más costoso contratar y capacitar nuevo personal, aun cuando éste tenga los requisitos para la nueva posición,que desarrollar las habilidades del personal existente. Además, al utilizar y desarrollar las habilidades del
colaborador, la organización entera se vuelve más fuerte, productiva y rentable....
Objetivo: Conocer la importancia de la capitación del personal de un centro de computo asi como la actualizacion deequipo nesesaria para un óptimo funcionamiento.
Los paso a desglosar acerca del tema son los siguientes:
Concepto
Objetivo
Procedimiento
Resultado
Capitación: Es un procesode actualizacion constante, con la finalidad de dominar una seria de tecnicas, proseso y herramientas para un mejor desempeño laboral.
La capitación del personal es un proceso educativo a cortoplazo, aplicado de manera sistematica y organizada, mediante el cual las personas obtienen conocimientos, actitudes y habilidades.
Objetivo: Contar con personal preparado y calificado en eldesarrollo de tareas especificas.
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales
sino también para otras funciones para las cuales el colaborador puedeser considerado.
Cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las cuales están crear un
clima más propicio y armoniosos entre los colaboradores, aumentar su motivación yhacerlos
más receptivos a las técnicas de supervision y gerencia.
Procedimiento: Fuera del horario de trabajo, dentro del horario de trabajo.
Algunos de los prosedimientos de capacitacion sonlos siguientes:
Transmisión de informaciones.
Desarrollo de habilidades.
Desarrollo o modificación de actitudes.
Desarrollo de conceptos.
Resultado: Eficiencia, calidad, servicio,excelencia.
La capacitación hará que el colaborador sea más competente y hábil. Generalmente, es más costoso contratar y capacitar nuevo personal, aun cuando éste tenga los requisitos para la nueva posición,que desarrollar las habilidades del personal existente. Además, al utilizar y desarrollar las habilidades del
colaborador, la organización entera se vuelve más fuerte, productiva y rentable....
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