Capacitacion

Capacitación SST
DESAROLLO, ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA DEL PERSONAL

1. OBJETIVO
Asegurar que todos los trabajadores de la empleadora y sus contratistas reciban el entrenamiento adecuado para desempeñar su trabajo de manera correcta y segura, en lo que se refiere a seguridad y salud.

2. ALCANCE
En todas las instalaciones de la empleadora y sus contratistas.

3. REFERENCIA
D.S.009-2005-TR

4. REQUISITOS/ESPECIFICACIONES

Inducción General en Prevención de Riesgos

-Todos los trabadores nuevos y contratistas que trabajarán en las instalaciones de la empresa, requieren completar una inducción general antes de iniciar cualquier actividad de trabajo. El entrenamiento se dará sobre:

• Política de seguridad salud y medio ambiente
• Reglas generales.
• Responsabilidadesgenerales de los trabajadores y supervisores.
• Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Trabajos de alto riesgo.
• Estándares de trabajo.

-Orden y limpieza.
• Herramientas manuales, eléctricas y portátiles.
• Resguardos para partes móviles.
• Manejo de materiales y cargas.

-Otros.
• procedimiento seguro de trabajo.
• Tránsito.
• Incendios.
• Primeros auxilios.
•Control de materiales y químicos peligrosos.
• Recomendaciones generales.
• Firma de compromiso.
Entrenamiento en Inducción Específica

- Este entrenamiento será realizado y documentado por el Supervisor del área/Capataz/ de cada trabajador nuevo o transferido.

- El entrenamiento será dado antes de que el trabajador empiece a trabajar u obtenga un “fotocheck”.

- La Inducción específicapara un área considera:

o Objetivos y filosofía de cero accidentes.
o Políticas de seguridad y salud en el trabajo.
o Visión, misión, objetivos y metas.
o Uso y mantenimiento de equipo de protección personal entregado
o Uso y mantenimiento de equipos y maquinarias.
o Manipulación de materiales peligrosos.
o Operaciones de corte y soldadura.
o Uso y correcto llenado de los AST (análisisseguro de trabajo)
o Derecho a decir no.
o Aplicación y fomento de valores humanos.
o Uso correcto de instalaciones, higiene personal, comedores.
o Reconocimiento de las áreas de trabajo.
o Procedimientos de autorización para realizar trabajos.
o Permisos de trabajo.
o Reporte de accidentes.
o Política de alcohol y drogas.
o Medidas disciplinarias.
o Otros.
o Resumen, absolución depreguntas y aclaración de dudas.
- El registro de la Inducción Específica será remitida a la unidad orgánica de
SST.
- El entrenamiento de la Inducción Específica será dado en el lugar de trabajo,
y en un ambiente que asegure que el mensaje pueda ser efectivamente
entregado.

Inducción en Seguridad para Visitantes

- El responsable de la visita se asegurará que el invitado entienda elrequerimiento para asistir al programa de inducción para visitantes a las
instalaciones de la empleadora y que la asistencia sea antes de ingresar.
- El responsable de la visita se asegurará que el invitado tenga el equipo de
protección personal apropiado y cumpla con las reglas y regulaciones de
seguridad mientras dure la visita.

Entrenamiento en competencias de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Es un programa dirigido a trabajos de alto riesgo en la empleadora. El Módulo de Entrenamiento de competencias consta de los siguientes tópicos:

o Aislamiento y bloqueo de energías peligrosas.
o Protección contra caídas
o Trabajo en caliente
o Seguridad en espacios confinados.
o Seguridad de trabajo con electricidad.
o Excavaciones y zanjas.
o Andamios y plataformas.
o Manejo defensivo.o Primeros auxilios básicos.
o Lucha contra incendios.
- Es responsabilidad del Supervisor identificar cuál de sus trabajadores va a
efectuar un trabajo de alto riesgo
- Los Supervisores harán coordinaciones con el Unidad Orgánica de SST para
llevar a cabo este entrenamiento sea en el lugar de trabajo o durante las
sesiones regulares programadas.
- El Entrenamiento deberá ser proveído de...