Capacitacion

ETAPAS
°Planeación
°Dirección
°Organización
°Control.

ETAPAS
°Planeación
°Dirección
°Organización
°Control.

VARIABLES DEPENDIENTES
Productividad. +Eficacia
Ausentismo -Satisfacción en el trabajo(recompensa equilibrada).

VARIABLES DEPENDIENTES
Productividad. +Eficacia
Ausentismo -
Satisfacción en el trabajo(recompensa equilibrada).

COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
(GERENTE).
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
(GERENTE).
DEFINICIÓN
disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cadaindividuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de losindividuos como en favor de la organización

DEFINICIÓN
disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de losgrupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como enfavor de la organización

AYUDA A:
Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral
Mejorar la calidad y productividad del empleado
Servir de guía en la creación de un clima de trabajosaludable
Ofrecer conocimientos específicos para mejorar las habilidades interpersonales
AYUDA A:
Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral
Mejorar la calidad y productividad del empleadoServir de guía en la creación de un clima de trabajo saludable
Ofrecer conocimientos específicos para mejorar las habilidades interpersonales
VARIABLES INDEPENDIENTES
De nivel individual
A nivelde grupo
A nivel de sistemas de organización.(individuos y grupos).
VARIABLES INDEPENDIENTES
De nivel individual
A nivel de grupo
A nivel de sistemas de organización.(individuos y grupos).