Capacitacion

Capacitación Laboral

En la actualidad la sociedad mexicana atraviesa por diversos cambios económicos, políticos y sociales los cuales inciden directamente en la población económicamente activa,demandándole al personal capacitación.

Hablar de la capacitación laboral resulta de gran importancia sobre todo si lo ubicamos dentro de organismos, empresas y en este caso en instituciones. Existendiferentes factores que giran en torno al desarrollo del ambiente laboral, entre los más importantes se consideran: las políticas y objetivos de la institución, espacios donde se labora, interesespersonales, el rol que se juega dentro del equipo de trabajo, la participación, seguir una meta común, el compromiso que se adquiere, etc, pero pocas veces dentro de las instituciones se toma en cuentalo antes mencionado, inclinándose sobre la capacitación técnica y administrativa del personal.

Actualmente el proceso de capacitación en las instituciones otorga poca importancia al aspectohumano en el desempeño laboral; con ello no se quiere minimizar la importancia de los aspectos técnicos y administrativos ya que estos contribuyen de manera significativa a la calidad y productividad de lainstitución; sin embargo cabe señalar la relevancia del aspecto humano ya que este repercute directamente en la calidad de vida laboral y en el alcance no sólo de objetivos personales sino del equipode trabajo, afectando o favoreciendo el clima laboral en el cual se desenvuelven los trabajadores y por lo tanto las actividades y funciones de cada uno de ellos.

Como se mencionó anteriormenteel problema de mejorar la capacitacioón está íntimamente ligada con la calidad y crecimiento de la institución donde se desarrolla, por ello se plantean posibles alternativas basadas en la didáctica,la teoría psicológica del constructivismo, teoría curricular, dinámica de grupos, psicología social, planeación, aprendizaje y sobre todo el trabajo.

En conclusión podemos considerar que la...