Capacitacion
Páginas: 6 (1351 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2011
CAPACITACION
Es evidente que la capacitación puede ser importante durante toda la carrera, pues ayuda a los aprendices a prepararse para asumir responsabilidades futuras. La importancia de la capacitación radica en que esta:
Ayuda a la organización: conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacia el logro de los objetivos organizacionales.
Ayuda al individuo: da lugar a que eltrabajador interiorice y ponga en práctica las variables de motivación, realización, crecimiento y progreso.
Ayuda a las relaciones humanas en el grupo de trabajo. Fomenta la cohesión en los grupos de trabajo mediante la mejora de las comunicaciones entre grupos e individuos
La capacitación se imparte en clase. Las organizaciones grandes pueden organizar sus propias clases, antes o despuésde las horas regulares de trabajo, la clase es de suficiente importancia, permite a los empleados que la tomen en horas de trabajo.
La capacitación en clase fuera del trabajo se puede tomar en escuelas cercanas en instituciones de estudios, empresas privadas que se dedican a impartir cursos para la industria.
La gerencia de personal y más específicamente su departamento de capacitación sonlos encargados de administrar los diferentes tipos de programas de capacitación derivados de las necesidades de la empresa y de las disposiciones legales al respecto.
La capacitación se divide en tres áreas.[1]
|TIPOS |CONTENIDO |
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|Capacitación para el trabajo |Capacitación de preingreso |
||Inducción |
| |Capacitación promocional |
|Capacitación en el trabajo |Adiestramiento |
||Capacitación especifica y humana |
|Desarrollo |Educación formal para adultos |
| |Integración de la personalidad |
||Actividades recreativas y culturales |
1. Capacitación para el trabajo. Se imparte al trabajador que va a desempeñar una nueva función por ser de nuevo ingreso o por promoción o reubicación dentro de la misma empresa.
a) Capacitación de preingreso. Se realiza con fines de selección , por loque se enfoca en proporcionar al nuevo personal los conocimientos necesarios y desarrollar las habilidades y/o destrezas que necesita para desempeñar las actividades del puesto
b) Inducción. Consiste en un conjunto de actividades para informar al trabajador sobre los planes, los objetivos y las políticas de la organización para que se integre al puesto, al grupo de trabajo y a la organización...
Es evidente que la capacitación puede ser importante durante toda la carrera, pues ayuda a los aprendices a prepararse para asumir responsabilidades futuras. La importancia de la capacitación radica en que esta:
Ayuda a la organización: conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacia el logro de los objetivos organizacionales.
Ayuda al individuo: da lugar a que eltrabajador interiorice y ponga en práctica las variables de motivación, realización, crecimiento y progreso.
Ayuda a las relaciones humanas en el grupo de trabajo. Fomenta la cohesión en los grupos de trabajo mediante la mejora de las comunicaciones entre grupos e individuos
La capacitación se imparte en clase. Las organizaciones grandes pueden organizar sus propias clases, antes o despuésde las horas regulares de trabajo, la clase es de suficiente importancia, permite a los empleados que la tomen en horas de trabajo.
La capacitación en clase fuera del trabajo se puede tomar en escuelas cercanas en instituciones de estudios, empresas privadas que se dedican a impartir cursos para la industria.
La gerencia de personal y más específicamente su departamento de capacitación sonlos encargados de administrar los diferentes tipos de programas de capacitación derivados de las necesidades de la empresa y de las disposiciones legales al respecto.
La capacitación se divide en tres áreas.[1]
|TIPOS |CONTENIDO |
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|Capacitación para el trabajo |Capacitación de preingreso |
||Inducción |
| |Capacitación promocional |
|Capacitación en el trabajo |Adiestramiento |
||Capacitación especifica y humana |
|Desarrollo |Educación formal para adultos |
| |Integración de la personalidad |
||Actividades recreativas y culturales |
1. Capacitación para el trabajo. Se imparte al trabajador que va a desempeñar una nueva función por ser de nuevo ingreso o por promoción o reubicación dentro de la misma empresa.
a) Capacitación de preingreso. Se realiza con fines de selección , por loque se enfoca en proporcionar al nuevo personal los conocimientos necesarios y desarrollar las habilidades y/o destrezas que necesita para desempeñar las actividades del puesto
b) Inducción. Consiste en un conjunto de actividades para informar al trabajador sobre los planes, los objetivos y las políticas de la organización para que se integre al puesto, al grupo de trabajo y a la organización...
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