Capacitacion

AA1: Preguntas Reflexivas: Bases de la capacitación
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Tercera edición. México: McGraw-Hill.
A partir de la lectura de la presentación sobre Basesde la Capacitación, elabora y sube aquí un documento en Word con tus respuestas a las siguientes preguntas:
1. ¿Qué es la capacitación?
Es el proceso educativo de corto plazo, que se aplica de manerasistemática y organizada, que permite a las personas aprender conocimientos, actitudes y competencias en función de objetivos definidos previamente
2. ¿Qué diferencia existe en capacitación yentrenamiento?

Entrenamiento es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficiosos para que los individuos de una empresa puedan desarrollar de manera másrápida sus conocimientos, aptitudes y habilidades; otorgando beneficios.

Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo delindividuo en el desempeño de una actividad.

Es el proceso de desarrollo de cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el fin de que sean más productivos y contribuyan mejor a laconsecución de los objetivos organizacionales

3. ¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de capacitación? Defínela cada una

Diagnostico: consiste en realizar un inventario de las necesidades olas carencias de capacitación que deben ser atendidas o satisfechas
Diseño: consiste en preparar el proyecto o programa de capacitación para atender las necesidades diagnosticadas
Implantación:es ejecutar y dirigir el programa de capacitación
Evaluación: consiste en revisar los resultados obtenidos con la capacitación

4. ¿Qué diferencia existe entre capacitación y desarrollo?Capacitación: se orienta al presente, se enfoca hacia el cargo actual y en buscar mejorar las habilidades y capacidades relacionadas con el desempeño inmediato del puesto
Desarrollo: se centra en...