Capacitacion
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2010
Teniendo como base las Políticas y Lineamientos para las Acciones de Capacitación y de Superación Académica, en las cuales se indica que para la ejecución de dichas políticas se habrá de contar con un Plan Anual de Capacitación, y tomando como punto de partida los resultados arrojados de las diversas acciones de capacitación y de superación académica durante el año 2009, es que se presentan una serie de actividades dirigidas a complementar las iniciadas, propiciando un sistema integral que a través de un plan contemple capacitación, actualización y desarrollo humano. RESULTADOS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2009 Concepto Acciones de Capacitación Superación Académica Total PLAN DE ACCIÓN Objetivos Objetivos Generales Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus puestos. Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado. Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión. Objetivos Específicos Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos específicos. Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad. Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo. Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos del Centro. Apoyar la continuidad y desarrollo institucional. Plan de Capacitación 2010 1 Presupuesto Original 60,000.00 30,000.00 $ 90,000.00 No. de Acciones 9 3 12 Trabajadores apoyados 71 3 74...
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