Capacitacion
Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2011
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
Planificación de Recursos Humanos.PARTICIPANTE:
Ferreira T., Marco A.
FACILITADOR:
Lic. Yorman Alviarez
SAN CRISTOBAL, NOVIEMBRE DE 2011
PLAN DE PENSIÓN Y JUBILACIÓN
DE BANCO BICENTENARIO BANCOUNIVERSAL
La Institución financiera conviene en la aplicación del Estatuto de Jubilaciones existentes para los Trabajadores a su servicio, con lo establecido en el artículo 27 de la Ley de Estatutossobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios y Empleados de la Administración Publica Nacional, de los Estados y los Municipios, que dice lo siguiente: “Los regímenes dejubilaciones y pensiones establecidos a través de convenios o contratos colectivos seguirán en plena vigencia y en caso de que sus beneficios sean inferiores a lo establecido en esta Ley, se equipararán a lamisma. Estos regímenes se harán contributivos en forma gradual y progresiva en los términos que establezca el Reglamento, en la oportunidad en que se discutan los convenios o contratos colectivos. Laampliación futura de esos beneficios deberá ser autorizada por el Ejecutivo Nacional. Las jubilaciones y pensiones a que se refiere este artículo, seguirán siendo pagadas por los respectivosorganismos. Los beneficios salariales obtenidos a través de la contratación colectiva para los trabajadores activos, se harán extensivos a los pensionados y jubilados de los respectivos organismos” En base aesto el régimen de jubilaciones establecido por el banco, continuara siendo contributivo, a tal efecto el trabajador aportará el tres por ciento (3 %) de su salario básico para el Fondo deJubilaciones.
Actualmente se establece el beneficio de jubilación cumplido los veinticinco 25 años de servicio activo en la institución o en complemento por haber servido en la administración publica...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
Planificación de Recursos Humanos.PARTICIPANTE:
Ferreira T., Marco A.
FACILITADOR:
Lic. Yorman Alviarez
SAN CRISTOBAL, NOVIEMBRE DE 2011
PLAN DE PENSIÓN Y JUBILACIÓN
DE BANCO BICENTENARIO BANCOUNIVERSAL
La Institución financiera conviene en la aplicación del Estatuto de Jubilaciones existentes para los Trabajadores a su servicio, con lo establecido en el artículo 27 de la Ley de Estatutossobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios y Empleados de la Administración Publica Nacional, de los Estados y los Municipios, que dice lo siguiente: “Los regímenes dejubilaciones y pensiones establecidos a través de convenios o contratos colectivos seguirán en plena vigencia y en caso de que sus beneficios sean inferiores a lo establecido en esta Ley, se equipararán a lamisma. Estos regímenes se harán contributivos en forma gradual y progresiva en los términos que establezca el Reglamento, en la oportunidad en que se discutan los convenios o contratos colectivos. Laampliación futura de esos beneficios deberá ser autorizada por el Ejecutivo Nacional. Las jubilaciones y pensiones a que se refiere este artículo, seguirán siendo pagadas por los respectivosorganismos. Los beneficios salariales obtenidos a través de la contratación colectiva para los trabajadores activos, se harán extensivos a los pensionados y jubilados de los respectivos organismos” En base aesto el régimen de jubilaciones establecido por el banco, continuara siendo contributivo, a tal efecto el trabajador aportará el tres por ciento (3 %) de su salario básico para el Fondo deJubilaciones.
Actualmente se establece el beneficio de jubilación cumplido los veinticinco 25 años de servicio activo en la institución o en complemento por haber servido en la administración publica...
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