Capacitacion
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION
Pre - Capacitación: Se establece la realización de un cuestionario de conocimientos o aplicaciones laborales, para los participantes en lacapacitación, con el proposito de realizar un analisis comparativo de destrezas con posterioridad a la actividad de capacitación, medición de expectativas, ambiente laboral, antecedentes generales delparticipante.
Inter - Capacitación: Se realiza un test de evaluación de los conocimientos adquiridos en la actividad, se analiza la comprensión y manejo de conceptos, utilización en ámbito laboral ypotencial de desarrollo. Se establece un promedio de aprobación del participante dentro de una ponderación de 100 puntos de aprobación.
En el transcurso de la capacitación se ponen en practica losconocimientos mediante la ejecución de tareas individuales o en grupo asociadas a los contenidos del curso, hay evaluación de la conducta en relación de los nuevos aprendizajes.
Si es pertinente alcurso se realizan evaluaciones parciales de conocimientos y nuevas practicas, en donde el participante debe demostrar lo aprendido, luego hay feedback en donde se refuerza lo aprendido y se promueve laformación de los contenidos.
Se exige una participación real de 75% de asistencia a los participantes como requisito mínimo de aprobación de la actividad.
Post – Capacitación: Una vez concluidala actividad de capacitación se consulta en terreno tanto a participantes como a supervisores la efectividad de la formación, se pesquizan falencias en los resultados, cambios conductuales en elambito laboral, hay retroalimentación para los trabajadores.
Esta evaluación se realiza 1 mes después de terminada la actividad de capacitación con el propósito de dar tiempo suficiente a losparticipantes de poner en practica los nuevos conocimientos o destrezas aprendidas, y para que puedan notar realmente los posibles cambios positivos o negativos posteriores a la capacitación. posteriormente...
Pre - Capacitación: Se establece la realización de un cuestionario de conocimientos o aplicaciones laborales, para los participantes en lacapacitación, con el proposito de realizar un analisis comparativo de destrezas con posterioridad a la actividad de capacitación, medición de expectativas, ambiente laboral, antecedentes generales delparticipante.
Inter - Capacitación: Se realiza un test de evaluación de los conocimientos adquiridos en la actividad, se analiza la comprensión y manejo de conceptos, utilización en ámbito laboral ypotencial de desarrollo. Se establece un promedio de aprobación del participante dentro de una ponderación de 100 puntos de aprobación.
En el transcurso de la capacitación se ponen en practica losconocimientos mediante la ejecución de tareas individuales o en grupo asociadas a los contenidos del curso, hay evaluación de la conducta en relación de los nuevos aprendizajes.
Si es pertinente alcurso se realizan evaluaciones parciales de conocimientos y nuevas practicas, en donde el participante debe demostrar lo aprendido, luego hay feedback en donde se refuerza lo aprendido y se promueve laformación de los contenidos.
Se exige una participación real de 75% de asistencia a los participantes como requisito mínimo de aprobación de la actividad.
Post – Capacitación: Una vez concluidala actividad de capacitación se consulta en terreno tanto a participantes como a supervisores la efectividad de la formación, se pesquizan falencias en los resultados, cambios conductuales en elambito laboral, hay retroalimentación para los trabajadores.
Esta evaluación se realiza 1 mes después de terminada la actividad de capacitación con el propósito de dar tiempo suficiente a losparticipantes de poner en practica los nuevos conocimientos o destrezas aprendidas, y para que puedan notar realmente los posibles cambios positivos o negativos posteriores a la capacitación. posteriormente...
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