capacitacion

Capacitación Plataforma estratégica

OBJETIVO
Lograr que todos los empleados adquieran amor por la empresa, que conozcan cómo funciona la empresa en realidad, sus políticas objetivosy valores empresariales.


ALCANCE
Este proceso abarca a todos los empleados e inicia desde que la empresa ve la necesidad de capacitar a sus empleados hasta que ya lo considere necesarioevaluaciones de desempeño.
JUSTIFICACION
No conocen los verdaderos objetivos de la empresa, las políticas y los valores corporativos, los empleados solo lo suponen.

RESPONSABLE
Administrador, gerentey/o en talento humano.
Profesionales en la capacitación “charlas”
Astrid Eliana Bustamante Correa tecnóloga

Actividad
Recursos
Documentos y/o Registros
Planeación de la capacitación deplataforma estratégica enfocada en los valores corporativos, objetivos empresariales y políticas empresariales
Computadores, papel de impresión tiempo de la planeación aproximadamente 1 hora
Diagnósticode necesidades de capacitación y desarrollo. A1
Reservación del espacio donde se dará la capacitación
Un salón o espacio adecuado para la capacitación , sillas
5 a 10 min aproximadamente
Colillade reservación
Citación del personal a capacitar
Papel, impresora, entrega de citación.
10 a 15 min aproximadamente
Colillas de citación

Capacitación en valores corporativos
Video beam,computadora, charla, exposición.
15 a 20 min aproximadamente
Plataforma estratégica
Capacitación en objetivos empresariales
Video beam, computadora charla exposición.
25 a 30 min aproximadamentePlataforma estratégica
Capacitación de políticas empresariales
Video beam, computadora, charla exposición.
25 a 30 min aproximadamente
Plataforma estratégica y contrato laboral
Refrigerio
Loscomestibles
10 a 15 min aproximadamente
Colillas de compra de refrigerios
Evaluación de la capacitación
(cuestionario)
Papel, impresora
20 a 25 min aproximadamente
Registro de asistencia,...