Capacitacion

Capacitación en la sociedad

El tema de inversión en el recurso humano es invalorable todavía de parte de la población y de algún sector empresarial, porque piensan en la utilidad y no en laproductividad, por ello es bueno hacerles recordar que la “educación “no es otra cosa que una inversión. 

Cuando un hogar matrícula a sus hijos en el colegio, no esta realizando un gasto sino queesta invirtiendo para que, años después, sus niños de hoy sean hombres libres y útiles a la sociedad del mundo.

La figura se da a la inversa en un hogar que descuida la educación de los hijos porque,mañana más tarde, éstos serán una carga para la sociedad debido a que solamente podrán aportar fuerza física o, probablemente, sean pobladores de las cárceles.

Si bien es cierto que el aumentodel salario económico es importante para mejorar la calidad de vida, también es cierto que, pasado cierto período, la nueva remuneración se diluye en satisfacer ciertas necesidades y, nuevamente, serequiere nuevo aumento; en cambio, el salario espiritual permite mejorar la calidad humana del hombre, coadyuva a la felicidad de su hogar. Este colaborador será el principal publicista de la empresa porque se sentirá orgulloso de ser su servidor y artífice de su engrandecimiento. 

El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en estemundo globalizado y competitivo 

La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizacioneslleven adelante. 

Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen deacuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen tanto al colaborador como empresa, por cuánto los colaboradores satisfacen sus propias necesidades y por otra parte ayudan a las...