Capacitacion

Proceso de capacitación

Capacitación
Es una experiencia de aprendizaje por que busca un cambio relativamente permanente en un individuo que mejora su capacidad para desempeñarse en un puesto detrabajo.

Capacitación
Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades ycompetencias en función de objetivos de finidos.

Contenido de la capacitación
4 cambios de formas de conducta

1- Transmisión de información: el contenido es el elemento esencial de muchos programas decapacitación es decir la información que se imparte entre los educandos en forma de un conjunto de conocimientos.

2- Desarrolló de habilidades: sobre todo las habilidades la destreza y losconocimientos que están directamente relacionados con el desempeño del puesto presente o posible funciones futuras.

3-Desarrollo o modificación de actitudes: se busaca generalmente la modificación deactitudes negaditas de los trabajadores para convertirlas en otras mas favorables.

4- Desarrolló de conceptos: la capacitación puede estar dirigida a elevar la capacidad de abstracción y la concepciónde ideas y filosofías, para facilitar la aplicación de conceptos en la práctica.

Objetivos de la capacitación
1- preparar alas personas para la realización inmediata de diversas tareas delpuesto.
2 -brindar oportunidad para el desarrolló personal continuo y no solo en sus puestos actuales sino también para otras funciones mas complejas y elevadas.
3 -cambiar la actitud de las personas seapara crear un clima mas satisfactorio entre el o para aumentar les la motivación y volverlas mas receptivas alas nuevas tendencias de la administración.

Ciclo de la capacitación
1- Insumos(entradas o imputs), como educandos, recursos de la organización, información, conocimiento, etc.
2- Procesos u operación (throughputs), como procesos de enseñanza, aprendizaje individual, programa de...