Capacitacion

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO Y ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Con base en los resultados del procedimiento de detección de necesidades de capacitación de personaldirectivo y administrativo de los cinco campus de la Universidad Veracruzana, realizado durante el último trimestre de cada año, se integraron los Programas de Capacitación 2008 y 2009.
EstosProgramas Anuales de Capacitación (PAC) orientaron todas las actividades de formación y permitieron mantener un orden y control sobre las mismas, lo que mantuvo la eficacia y eficiencia en la administraciónde la capacitación, tal como se muestra a continuación.
Resultados del programa de capacitación a mandos medios y superiores y personal administrativo de la UV Cursos impartidos. Durante elperiodo septiembre 2008–agosto 2009, y de acuerdo a lo establecido en los PAC 2008 y 2009, se impartieron cursos en 46 temas de capacitación, de los cuales se impartieron un total de 96 cursos,beneficiando a 1,496 participantes. Los cursos de capacitación fueron agrupados en las siguientes áreas de formación: adiestramiento y competencias específicas para el puesto; competencias directivas;competencias tecnológicas; cultura y gestión de la calidad; desarrollo humano y ambiente de trabajo. Siendo en el área de desarrollo humano y ambiente de trabajo donde se creó, el mayor número de grupos,seguido de los relacionados con la cultura y gestión de la calidad
Personal capacitado
En general se atendieron a 1,496 participantes, en los 96 grupos de capacitación creados, lo que representa unpromedio de cercano a las 16 personas capacitadas por grupo.
Las actividades del programa en referencia estuvieron dirigidas especialmente a atender las necesidades de capacitación del siguientetipo personal:
Mandos medios y superiores,
Confianza, Administrativo, técnico y manual, Eventual, Apoyo, y Becarios
En algunos casos, se atendieron necesidades de capacitación de personal...