CAPACITACION

 TRABAJO DE CAPACITACIÓN:












Nombre: Sandoval Gonzalez Romina Aracelli
Modulo: Capacitación y Gestión del conocimiento
Docente: Maureira Lira MarceloÍndice: …………………………………..Pág.
Introducción: ……………………………3
Desarrollo del proyecto: ……………..4-7
Analisis del conflicto: …………………4
Desarrollo de lacapacitación: ……….5
Puesta a prueba de la capacitación:…6
Conclusión: ……………………………..8
Anexos: ………………………………….9
Bibliografía: ……………………………10







Introducción:
A través del día a día en el sigloen que vivimos; nuestros alcances a nivel empresarial, van evolucionando como requerimiento para ingresar a diferentes mundos de intercambios comerciales, también las grandes empresas a través demétodos como el break, o los diez minutos de descanso entre jornadas, ayudan a llevar una jornada de trabajo que a veces es extenuante, pero utilizando estos métodos incentivan al personal; Logrando metasy acabando jornadas a veces extenuantes. Sin embargo a pesar de que las empresas han innovado, atrayendo culturas externas a modo de ejemplo para poder, llevar a la practica en nuestro país, esto noes suficiente.
A través de este informe llevare a cabo métodos para buscar un mejor desempeño en nuestro personal. Evaluando técnicas, para incrementar la producción en un personal que actualmentemuestra; un desgaste en su producción y esto lo debemos a la falta de trabajo en equipo que se presenta. Diferentes evaluaciones como; entrevistas, charlas, convivencias participativas pondrán enjaqué nuestro proyecto.
Nuestro compromiso como empresa va en poner en práctica a las personas, para demostrar un trabajo eficiente; factores de una buena atención como; buen servicio, calidez, buenasprácticas, rapidez en la atención, armonía en sus trabajadoras. Nos pondrán en buena posición en el mercado, para poder entrar más de lleno a la competencia.
Pero para poder entrar y competir...