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Capítulo I: Mutaciones del mundo del trabajo en el marco del proceso de globalización.

Es preciso señalar que, hoy en día, las sociedades asisten a un proceso de cambio que se caracteriza por ser complejo y profundo. Se está atravesando por una crisis de carácter integral, que se manifiesta en todas las esferas. Uno de los factores que se identifican en el desarrollo de este fenómenoes la globalización, cuyo fundamento está en el modelo de capitalismo global articulado por políticas de carácter neoliberal o de libre mercado

De esta manera, la globalización se identifica con estrategias basadas en la innovación, la cual se manifiesta en la creación de nuevos productos, en nuevos procesos, en la mejora, tanto de los procedimientos de comercialización, como en el manejo derecursos y nuevas formas de organización,. Como así también, en la intensificación de los flujos e intercambios a escala mundial, sobre la base del desarrollo de innovaciones en los medios de comunicación y transporte. Esto ha permitido modificar sensiblemente la relación espacio/tiempo, superando en muchos casos el factor distancia como limitante para la producción, permitiendo actuaciones en tiemporeal y configurando un modelo de localización de los medios de producción a escala mundial.

La interrelación del ámbito local con los nuevos espacios de la globalización, supuso un nuevo escenario para el mercado de trabajo, el cual cumple un rol clave como mediador en las relaciones entre competitividad económica y cohesión social y en la construcción de las sociedades modernas. En efecto, elmercado de trabajo tiene la capacidad de transmitir los impactos externos de la economía y de los procesos de reestructuración interna a las perspectivas de empleo, ingresos y calidad de vida, tanto de los individuos como de las distintas comunidades.

Sobre la base de conceptos como competitividad, flexibilidad y desregulación, el desarrollo de las transformaciones del empleo han tenido dosconsecuencias importantes, por un lado, los procesos de reestructuración económica y, por el otro las reformas políticas, asociadas principalmente a la regulación de las relaciones laborales. A lo que se suma el problema del desempleo, que ha tenido un rol decisivo, articulando, en gran medida del discurso y la práctica política, impactando, tanto, en el ámbito social, como el económico y elpsicológico. Sin duda, el desempleo representa uno de los grandes problemas aún no resueltos, tanto en la esfera de los países desarrollados como en los países del llamado tercer mundo. 
Por otra parte, es preciso mencionar que la tendencia hacia la globalización, disminuye la capacidad de decisión del Estado nacional. En un mundo caracterizado por un solo mercado de bienes, servicios, tecnología ycapital, la intervención del Estado, no solo, se encuentra limitado por las situaciones internas, sino que también, están fuertemente condicionadas por poderosos factores de decisión externos. En el caso de economías vulnerables, como es el caso de la economía latinoamericana, frente a las condiciones del mercado internacional, los organismos financieros internacionales pasan a desempeñar un rolpreponderante.

Es así, que el Estado deja de lado su papel interventor en la economía y pasa a cumplir un rol de garante de las reglas de juego, mediante la privatización de sus empresas y la transferencia al mercado de la capacidad de conducir el modelo de desarrollo y de distribución de bienes, transfiriendo, además, parte de sus responsabilidades al mercado y la sociedad civil.

Capítulo II:¿Capacitación para el beneficio de quién?
Consideramos que, por lo anteriormente explicado, en el marco de un Estado Postsocial, la capacitación se encuentra al servicio de las empresas y el mercado, ya que la misma se encuentra íntimamente vinculada con el incremento de la productividad y la rentabilidad.
Una de las razones más importantes que tienen los empresarios a la hora de capacitar a...