Capacitacion

INFORME

TEMA: CAPACITACION
CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION MODERNA
DOCENTE: PATRICIO PINO TORO
AUTORES:
FECHA DE ENTREGA: 29/03/2012

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I.- INTRODUCCION

II.- La Capacitación en Chile
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) busca contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticaspúblicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que permitan el desarrollo de un proceso de formación permanente.
Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo o beneficio tributario que el Estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal y de una acción subsidiaria, mediante un programa de becas de capacitación financiada conrecursos públicos. El beneficio consiste en que las empresas puedan descontar de su tributación en primera categoría hasta el 1% del gasto en remuneraciones, si por el equivalente han efectuado capacitación a sus trabajadores de acuerdo a la reglamentación vigente. Es decir, que este incentivo tributario se transforma en el precio que el Estado de Chile está dispuesto a cancelar para que losempresarios capaciten a sus trabajadores. Además orienta sus políticas para que los trabajadores de Chile obtengan empleos dignos, que les permitan aumentar sus ingresos, adquieran competencias, habilidades y destrezas, desarrollen una carrera laboral y eviten la cesantía.

De igual forma, contempla los intereses de los empresarios relacionados con su posición de competitividad, los beneficioseconómicos que posibilitan el crecimiento, el aumento de productividad y se puedan adaptar a los cambios, producto de los nuevos tiempos que se viven.

2.1 Objetivos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
1. Contribuir a la pertinencia, transparencia y calidad del mercado de la capacitación laboral, demandando cursos de capacitación bajo los estándares de competencias laborales definidaspor distintos sectores productivos, acercando así la oferta a la demanda de trabajo y logrando trabajadores con los estándares de calidad requeridos en las diferentes competencias adquiridas que permitan un buen y continuo desplazamiento dentro del mercado laboral.
2. Permitir el incremento del capital humano en la fuerza laboral ocupada promoviendo y administrando los beneficios de franquiciatributaria y subsidios, que ofrece el Estado permitiendo capacitar a los trabajadores en Chile.
3. Mejorar la empleabilidad de las personas aumentando sus oportunidades de insertarse en un puesto de trabajo a través de la adquisición de conocimientos, habilidades y destrezas en los programas de formación en oficios basados en estándares de competencias laborales que administra el Servicio.4. Implementar instrumentos de política activa de empleo, subsidios a la contratación, intermediación laboral y empleo directo, que faciliten la inserción laboral de grupos vulnerables y reduzcan las asimetrías de información en el mercado del trabajo.
5. Ayudar al mejoramiento de la calidad de la capacitación y el empleo a través de fiscalizaciones periódicas de los procesos que llevan a cabolos distintos actores del sistema de capacitación (OTEC, OTIC y Empresas)
2.2 Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)
Son personas jurídicas cuyo único objeto social es la prestación de servicios de capacitación. Algunos ejemplos de Organismos Técnicos de Capacitación son: universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y liceos técnico-profesionales. Estosorganismos pueden ser contratados directamente 33 por la empresa o pueden concursar para ejecutar programas sociales del Sence. Al mes de Abril del 2008 según información proporcionada por Sence existen 2.200 Organismos Técnicos de Capacitación 3
2.3 Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) Son personas jurídicas sin fines de lucro, cuyo objetivo es otorgar apoyo técnico a las...